国泰「求存」变「复苏」 驻港员工加薪3.3%

（星岛日报报道）随着世界各地陆续开关，航空业逐渐复苏，受疫情影响出现严重亏损的国泰航空将向合资格驻港员工加薪，平均加幅为百分之三点三，并派发一个月基本薪金作为特惠金。国泰形容，公司经营已由「求存」转向「复苏」，预计未来经营仍具挑战，但仍希望加薪以感激员工付出。有人力资源顾问接受本报访问时认为，航空业正逐步复苏，相信不同航空公司都在「抢人」，是次加薪除有助挽留人才，亦有助挽回公司的形象。
受疫情影响，国泰在过去数年录得严重亏损，公司亦经历大规模裁员。随着世界各地陆续开关，航空公司的运力也开始逐步恢复。国泰航空行政总裁邓健荣早前向员工发出的内部通告提及，合资格驻港员工的底薪将调高百分之三点三，同时派发相当于一个月基本薪金作特惠金，通告亦提到，公司经营已由「求存」转向「复苏」。

国泰航空亦表示，外站员工会个别通知加薪和特惠金金额。邓健荣指，预期未来公司的经营仍具挑战，但仍希望透过加薪感谢员工的辛劳和忍耐。他又提到，过去数月国泰已加速增加往返主要航点的航班，虽然预计全年业绩仍会录得重大亏损，但有信心下半年经营现金流恢复正数，公司不用再「烧钱」。
机师最多加3500元

调整薪酬后，以空中服务员每月底薪九千一百元计算，即可加三百元，机舱服务经理就最多可加约一千元，机师加幅约为一千至三千五百元。

现正随团到访泰国的国泰主席贺以礼表示，自从本港取消入境隔离措施后，需求增加，航空公司运力也随之急速上升，他提到，目前营运的航班运力已较八月时倍翻，到年底预计运力可恢复到疫情前的三分之一。

贺以礼又指，国泰已成功改善现金流及节省成本，已达正现金流水平，不再出现以往的「烧钱」情况，他又感谢政府的拯救，让集团得以重新计画恢复向政府派发优先股股息。不过何时恢复派发仍有变数，正按步伐推进。

人力资源顾问周绮萍估计，目前航空业已逐步恢复，不同航空公司也在进行招聘，当不同航空公司都在招聘时，国泰亦会担心员工被其他航空公司抢走，故希望藉加薪留住现有员工。她认为，根据目前国泰的经营状况，发放一个月特惠金亦算吸引。

她又指，虽然百分之三点三的加薪幅度谈不上特别吸引，但仍跟得上市场的加幅，算是合理。而国泰以加薪留住员工，除可挽回公司形象，亦有助未来进行招聘工作。不过她认为，部分航空业人士已转行并适应了新的行业，在航空业仍未完全复苏的情况下，未必那么容易吸引员工回巢。