林健锋倡设办公室一条龙「抢人才」

（星岛日报报道）香港总商会早前调查显示，超过一半（百分之五十八）受访企业预期，因移民潮而导致员工流失率将于二○二二年趋向平稳，百分之三十五预期情况会进一步恶化。经民联副主席、行政会议成员林健锋接受本报专访表示，「新加坡系睇住我哋嚟打」，现在港府未有吸引人才的实际方案，建议成立一个由司长领导的一站式办公室，一条龙负责「抢人才」、抢投资者的行政程序；为海外优才提供教育退税以及税务优惠，如剔除首次置业税，吸引优才在香港落地生根。
林健锋接受本报专访表示，期待疫情之后尽快复苏，尽快重振香港经济，「我哋要去抢人才，同一时间是人才流失」，指移民以年轻人和中年为主，很多也是香港未来骨干，「所以我都特别担心，外流人才较多从事专业职位，尤其工程和技术、财务和会计，以及资讯科技等」。他指，社会上层有投资者，但中层是中流砥柱，很多中层是经长时间由香港培训出来的精英，「这班人过多几年，会做高管」，担心会出现青黄不接的问题。
「新加坡系睇住我哋嚟打」

新加坡被视为香港的竞争对手，林健锋指出，吸引人才方面，港府现在未有实际的方案。他形容，「新加坡系睇住我哋嚟打，我哋出一招佢又出一招，有啲新招我哋还击力度真系唔够」。他提到，早前新加坡副总理王瑞杰访港，同日，新加坡宣布推出新的「海外网络和专业签证」（Overseas Networks & Expertise Pass）计画，吸引顶尖人才「你话佢畀面你抑或唔畀面你？」

林健锋建议，政府成立一个由司长领导的一站式办公室，一条龙负责「抢人才」、抢投资者的行政程序，做好审批工作，指有好多人才带同屋企人来港，由办公室帮助其家人安顿，一次过解决有关的问题，如帮助找国际学校学位等。他举例，在国内杭州也有类似的中心，「点解我哋政府唔可以提供一个中心一次过搞掂晒？」
高新科技行业提供土地优惠

在输入优才专才方面，在个人层面，林健锋认为在税务上可以给予他们优惠，如教育退税以及税务优惠。他解释，现时的首次置业税影响外来人士投资意欲，如果政府能为外来优才提供税务优惠，剔除有关税项，认为是有吸引力，令人才更有意愿在香港落地生根，有助「抢人才」。同样地，对本地年轻人可以给予相同优惠，甚至更加优惠，帮他们「上车置业」。在公司层面，林认为，特别是特殊高新科技行业来到，港府可在土地上给些优惠，但相关土地会有些限制，譬如做药的行业，相关土地只可以用来做药。

除了优才专才，高中层的人才香港也需要，林健锋提到，期待「北部都会区」的发展蓝图，但反问「有人设计、有人投资，但边个去做？」他指，当然要优先保障本地劳工，但本港劳工有老化的问题，过去有一些情况，意外是由上了年纪的巴士司机引发出来，认为要在保障本地劳工和香港市民之间取得平衡。他举例，新加坡的所有公共交通工具司机也是输入的，大部分都年轻力壮。
司机行业老龄化 宜引入外劳

他解释，香港有部分行业长期缺乏新人入行，严重老龄化，例如司机，小巴司机平均年龄七十岁，二○一七年有六宗交通意外系因为司机过劳或病发造成，其中两宗的司机是八十二岁，另两宗是七十三岁和七十四岁，其馀分别是五十九岁和六十一岁。他认为，司机老龄化容易有意外，关系到市民生命安全的重要基本服务，值得探讨是否可以适当引入外劳。