林健鋒倡設辦公室一條龍「搶人才」

（星島日報報道）香港總商會早前調查顯示，超過一半（百分之五十八）受訪企業預期，因移民潮而導致員工流失率將於二○二二年趨向平穩，百分之三十五預期情況會進一步惡化。經民聯副主席、行政會議成員林健鋒接受本報專訪表示，「新加坡係睇住我哋嚟打」，現在港府未有吸引人才的實際方案，建議成立一個由司長領導的一站式辦公室，一條龍負責「搶人才」、搶投資者的行政程序；為海外優才提供教育退稅以及稅務優惠，如剔除首次置業稅，吸引優才在香港落地生根。
林健鋒接受本報專訪表示，期待疫情之後盡快復甦，盡快重振香港經濟，「我哋要去搶人才，同一時間是人才流失」，指移民以年輕人和中年為主，很多也是香港未來骨幹，「所以我都特別擔心，外流人才較多從事專業職位，尤其工程和技術、財務和會計，以及資訊科技等」。他指，社會上層有投資者，但中層是中流砥柱，很多中層是經長時間由香港培訓出來的精英，「這班人過多幾年，會做高管」，擔心會出現青黃不接的問題。
「新加坡係睇住我哋嚟打」

新加坡被視為香港的競爭對手，林健鋒指出，吸引人才方面，港府現在未有實際的方案。他形容，「新加坡係睇住我哋嚟打，我哋出一招佢又出一招，有啲新招我哋還擊力度真係唔夠」。他提到，早前新加坡副總理王瑞杰訪港，同日，新加坡宣布推出新的「海外網絡和專業簽證」（Overseas Networks & Expertise Pass）計畫，吸引頂尖人才「你話佢畀面你抑或唔畀面你？」

林健鋒建議，政府成立一個由司長領導的一站式辦公室，一條龍負責「搶人才」、搶投資者的行政程序，做好審批工作，指有好多人才帶同屋企人來港，由辦公室幫助其家人安頓，一次過解決有關的問題，如幫助找國際學校學位等。他舉例，在國內杭州也有類似的中心，「點解我哋政府唔可以提供一個中心一次過搞掂晒？」
高新科技行業提供土地優惠

在輸入優才專才方面，在個人層面，林健鋒認為在稅務上可以給予他們優惠，如教育退稅以及稅務優惠。他解釋，現時的首次置業稅影響外來人士投資意欲，如果政府能為外來優才提供稅務優惠，剔除有關稅項，認為是有吸引力，令人才更有意願在香港落地生根，有助「搶人才」。同樣地，對本地年輕人可以給予相同優惠，甚至更加優惠，幫他們「上車置業」。在公司層面，林認為，特別是特殊高新科技行業來到，港府可在土地上給些優惠，但相關土地會有些限制，譬如做藥的行業，相關土地只可以用來做藥。

除了優才專才，高中層的人才香港也需要，林健鋒提到，期待「北部都會區」的發展藍圖，但反問「有人設計、有人投資，但邊個去做？」他指，當然要優先保障本地勞工，但本港勞工有老化的問題，過去有一些情況，意外是由上了年紀的巴士司機引發出來，認為要在保障本地勞工和香港市民之間取得平衡。他舉例，新加坡的所有公共交通工具司機也是輸入的，大部分都年輕力壯。
司機行業老齡化 宜引入外勞

他解釋，香港有部分行業長期缺乏新人入行，嚴重老齡化，例如司機，小巴司機平均年齡七十歲，二○一七年有六宗交通意外係因為司機過勞或病發造成，其中兩宗的司機是八十二歲，另兩宗是七十三歲和七十四歲，其餘分別是五十九歲和六十一歲。他認為，司機老齡化容易有意外，關係到市民生命安全的重要基本服務，值得探討是否可以適當引入外勞。