前銷售經理控湯森路透殘疾歧視　要求道歉賠償

國際通訊社湯森路透的前銷售經理，指控前僱主持續不公平地評核其工作。她其後罹患抑鬱症，但公司反要求將她降職，其後更無理解僱她。前經理入稟區域法院，控告湯森路透殘疾歧視，並要求公司道歉和賠償。

申索人稱因被公司非法解僱，自己的抑鬱症狀更顯嚴重，不但情緒不穩，更不時出現自殺念頭。她現時需持續接受精神科治療，但尚未找到替代工作。

曾任職湯森路透的申索人Chan Man Ka Vicky自2001年入職路透社，路透社於2009年被湯森路透收購後，她自動成為被告公司的員工。她在職期間多次獲得升職，並於2013年獲委任為北亞州區銷售營運經理。

湯森路透香港有限公司的員工手冊指明，若員工表現未達預期，其上級需與該員工解釋評核準則，並需定期與該員工檢討改善進度。申索人指自己表現一直符合標準，2016年12月的評核報告亦指她獲公司信任，但報告卻指她的表現「部分達標」。

申索人屢次要求公司解釋評分卻不獲正視，公司亦從無就她的工作表現發出警告或要求她參加改進課程。申索人其後更因此患上抑鬱症，並需申請病假。但公司卻於2017年7月要求將她降職。申索人不服，公司遂要求於3個月後與她解約。

法庭記者：黃梓生