社聯籲政府關注少數族裔貧窮問題

政府公布《2016年香港少數族裔人士貧窮情況報告》，社會服務聯會指，非常關注少數族裔貧窮問題惡化，無論是政策介入前後，貧窮率均有顯著上升，例如南亞裔的貧窮率高達25.7%，報告亦指出個別族群的貧窮率如印尼族裔上升幅度頗明顯。

社聯指，數據亦顯示南亞裔男性雖然勞動人口參與率高，但在職貧窮狀況嚴重，貧窮人口中有64.7%來自在職住戶，較全港比率為高。南亞裔有兒童住戶的貧窮率高達29.1%，社聯極度憂慮少數族裔港人下一代的成長，土生土長少數族裔正極速增加，長遠他們可能仍然難以脫離跨代貧窮循環。

為現時在職者，當局必須加強就業及相關培訓，考慮提供培訓津貼鼓勵少數族裔進修，從而提升職業技能及就業能力。同時，必須加強中文語言培訓，以協助他們尋找工作。對兒童及在學者，應大力加強中、英文語言培訓，確保他們的就學機會不會因語言程度而減少。

社聯行政總裁蔡海偉指，從教育、就業、到使用公共及社會福利服務等，少數族裔明顯都處於極不利處境，他們獲取各種服務支援改善貧窮處境亦受到很大限制，當局有需要改變支援策略，更積極主動接觸少數族裔，了解其生活處境和需要，為他們提供適切支援。

社聯呼籲，設立「少數族裔社會共融基金」，透過基金資助社區發動的支援少數族裔項目，包括更深入的就業支援及輔導服務、教育、傳譯服務、社會服務、醫療及疾病預防工作，以至提升文化敏感度培訓。

社聯建議，加強就業支援及聘請少數族裔，有系統地檢視各公務員職系的中文書寫要求，政府各部門可在不同職級聘用固定比例或數目的少數族裔公務員，為他們提供更多加入政府工作的機會。勞工處就業中心除就業導向外，可與社會服務機構合作全面了解少數族裔人士的家庭和社會處境，為少數族裔人士提供深入和個人化就業及社會支援服務，包括就業輔導、工作選配，並轉介社區相關服務及資源。勞工處亦可聘請少數族裔人士協助提供就業服務，這將更能從他們社會文化背景介入，提供全面協助。

社聯建議，公共服務提供傳譯服務，加強為公職人員提供少數族裔文化敏感度訓練，確保每個政府部門或公共機構的前線員工均接受相關培訓，主動提供傳譯服務給少數族裔服務使用者，包括申請相關津貼，如綜援及在職家庭津貼等。政府部門及公營機構須制定傳譯及翻譯服務的使用流程，並確保前線員工熟識其使用方法。

社聯呼籲，提升少數族裔學童中文能力，盡快就「中國語文課程第二語言學習架構」設計、編制及出版一套完整的教材及習作，讓所有教授非華語學生中文的老師均可使用。同時，訂定「學習架構」的成效指標，包括長中短期的具體目標、量度指標及監管方法等，期望少數族裔能夠得到較佳的教育及就業機會而脫貧。