蕭偉強指倘僱主補水不公　「社交媒體發達自然有人知」

標準工時商討多年，特首會同行政會議昨日「拍板」通過「合約工時」方案，建議立法規定僱主聘用月薪不逾1.1萬元的基層僱員，須在僱傭合約列明工時、超時補償，而法定補償工資不少於工資，並交由勞工顧問委員會商討立法細節，並將會兩年一檢。政府估計至少五十五萬名無補水或輕微補水僱員受惠，每年增加五億二千四百萬元薪金開支，預計最快2020年底實施。 措施被勞工界及工會狠批，有議員更表明不用提交上立法會，因為不會通過。勞福局局長蕭偉強今早出席電台節目時，回應立法會通過機會。他指出，知道勞工界及工會有他們的期望，但作為一個務實的建議，有一個工時框架是一步。 對於批評，僱主掌握合約大權，僱員根本無可爭拗，他指出「實際上僱員是否無辦法拗(合約)？」他指出，如果僱主刻意刁難，有不公道，「現時香港社交媒體咁發達，好自然有人知」，勞工處亦會要求提供詳細工時資料等，而兩年內會不停監察及進行調查，「唔係兩年咩都唔做」。他又形容現時有穩健的第一步開始，再看數據如何行。