萧伟强指倘雇主补水不公　「社交媒体发达自然有人知」

标准工时商讨多年，特首会同行政会议昨日「拍板」通过「合约工时」方案，建议立法规定雇主聘用月薪不逾1.1万元的基层雇员，须在雇佣合约列明工时、超时补偿，而法定补偿工资不少于工资，并交由劳工顾问委员会商讨立法细节，并将会两年一检。政府估计至少五十五万名无补水或轻微补水雇员受惠，每年增加五亿二千四百万元薪金开支，预计最快2020年底实施。 措施被劳工界及工会狠批，有议员更表明不用提交上立法会，因为不会通过。劳福局局长萧伟强今早出席电台节目时，回应立法会通过机会。他指出，知道劳工界及工会有他们的期望，但作为一个务实的建议，有一个工时框架是一步。 对于批评，雇主掌握合约大权，雇员根本无可争拗，他指出「实际上雇员是否无办法拗(合约)？」他指出，如果雇主刻意刁难，有不公道，「现时香港社交媒体咁发达，好自然有人知」，劳工处亦会要求提供详细工时资料等，而两年内会不停监察及进行调查，「唔系两年咩都唔做」。他又形容现时有稳健的第一步开始，再看数据如何行。