調查顯示 醫管局醫生離職主因不滿工作量　

本港公立醫院醫生人手長期不足，醫學界立法會議員陳沛然早前委託大學，成功訪問了1300多個在公私機構工作的醫生，發現工作量、晉升機會及薪酬，為醫生離開醫管局的三大主因。他批評醫管局的醫院認證計劃繁複，加重醫生工作量，減少臨床診症時間，呼籲醫管局不要重啟計劃。

陳沛然早前委託中大香港亞太研究所，在今年2月25日至3月29日，以郵寄方式向全港醫生發出1萬3142份問卷，被訪者可回郵、傳真及網上方式等填回問卷，成功收回1374份，當中有829人在醫管局行醫、441人在私人市場執業、59人及14人在衞生署及大學工作，餘下則為其他，回覆率為10.5%。

調查發現，已離開及考慮離開醫管局的醫生認為，工作量、晉升機會及薪酬均為離職三大原因，尤以工作量為最主要考慮。陳沛然舉例，眼科專科醫生每日早上門診已經要為50至60個病人診症，會感到巨大壓力、內科醫生亦面對病房長期爆滿，一周或工作逾60小時。近5成在醫管局工作的受訪者表示，不滿意工作跟生活的平衡、四成八人亦不滿人手編制(候召或輪班)的安排。

陳沛然舉例，醫管局尤如流血病人，社會不應只聚焦「輸血」工作，更重要是如何「止血」，挽留人才屬當局的重要工作，但他指醫管局的挽留人才方法成效不彰，如推出手機應用程式「HA Chat」根本無法處理問題，反觀提供培訓及晉升機會則有效吸引人才。他又批評醫管局花費龐大人力資源推出醫院認證計劃，增加醫生行政工作減少對病人診症時間，呼籲當局不要重啟計劃，估計可釋放多一成醫生參與臨床工作，紓緩前線壓力。

醫委會月前為海外專科醫生豁免半年實習，他形容醫管局為火災現場，反問同一薪酬下，海外醫生會選擇到醫管局、大學醫學院還是衞生署工作，認為無法針對處理公立醫院問題。至於能否免試引入海外醫生，陳沛然表示反對，擔心缺乏客觀評核無法監管醫生質素。

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