调查显示 医管局医生离职主因不满工作量　

本港公立医院医生人手长期不足，医学界立法会议员陈沛然早前委托大学，成功访问了1300多个在公私机构工作的医生，发现工作量、晋升机会及薪酬，为医生离开医管局的三大主因。他批评医管局的医院认证计划繁复，加重医生工作量，减少临床诊症时间，呼吁医管局不要重启计划。

陈沛然早前委托中大香港亚太研究所，在今年2月25日至3月29日，以邮寄方式向全港医生发出1万3142份问卷，被访者可回邮、传真及网上方式等填回问卷，成功收回1374份，当中有829人在医管局行医、441人在私人市场执业、59人及14人在衞生署及大学工作，馀下则为其他，回覆率为10.5%。

调查发现，已离开及考虑离开医管局的医生认为，工作量、晋升机会及薪酬均为离职三大原因，尤以工作量为最主要考虑。陈沛然举例，眼科专科医生每日早上门诊已经要为50至60个病人诊症，会感到巨大压力、内科医生亦面对病房长期爆满，一周或工作逾60小时。近5成在医管局工作的受访者表示，不满意工作跟生活的平衡、四成八人亦不满人手编制(候召或轮班)的安排。

陈沛然举例，医管局尤如流血病人，社会不应只聚焦「输血」工作，更重要是如何「止血」，挽留人才属当局的重要工作，但他指医管局的挽留人才方法成效不彰，如推出手机应用程式「HA Chat」根本无法处理问题，反观提供培训及晋升机会则有效吸引人才。他又批评医管局花费庞大人力资源推出医院认证计划，增加医生行政工作减少对病人诊症时间，呼吁当局不要重启计划，估计可释放多一成医生参与临床工作，纾缓前线压力。

医委会月前为海外专科医生豁免半年实习，他形容医管局为火灾现场，反问同一薪酬下，海外医生会选择到医管局、大学医学院还是衞生署工作，认为无法针对处理公立医院问题。至于能否免试引入海外医生，陈沛然表示反对，担心缺乏客观评核无法监管医生质素。

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