【大棋盤】公僕團體醞釀集體退出薪酬機制

行會昨日拍板決定全體公務員凍薪，多個公務員工會表示失望，批評今年薪酬趨勢淨指標達正數仍要凍薪，明年情況肯定非常差，直言既然政府不按舊有做法作決定，明年再參加薪酬趨勢調查亦沒有意義，倒不如直接討價還價。當中曾多次主動提倡凍薪的華員會，更隨即表明積極考慮未來兩三年退出薪酬趨勢調查委員會，如落實將屬四十六年來首次。據悉，其他工會代表亦正商討如何應對，初步了解，多個評議會職方代表都正研究退出公務員薪酬趨勢調查委員會，讓之後兩年薪酬調整形式由「講數據」變成「講數」，亦有人提出要改革目前薪酬調整機制。

除了華員會，香港高級公務員協會都表示正考慮退出薪酬趨勢調查委員會。高級公務員協會主席李方沖向公務員事務局局長發公開信，批評局方不以柔性手段與公務員團體開心見誠地商討對策，反將科學的薪酬趨勢調查結果污名化為「逆市加薪」，做法拙劣，不能接受。他指公務員過去數月在疫情下盡心盡力，形容凍薪是背約失信的做法，而薪酬趨勢淨指標追蹤去年四月至今年三月私人市場的薪酬調整幅度訂立，數據有滯後性，敦促政府從新檢視整個公務員薪酬調整的機制。

「講數據」變成「講數」

委員會有多名成員，要影響政府不做薪酬趨勢調查不能只有個別代表行動。有評議會職方代表透露，知道更多工會有退出機制的考慮，並分析委員會四大評議會代表中，紀律部隊一方早已退出，高級公務員已有兩會發聲，據聞第一標準薪級公務員評議會亦在研究中，而在一八年重新加入的警察評議會，再次退出機制亦非沒有可能。

香港警察隊員佐級協會主席林志偉坦言，會方對退出機制暫未放入考慮之列，又稱明白全球及香港經濟正在下滑，惟指標達正數仍被凍薪的決定屬近二十年來首次，他對做法跟以往有出入感到詫異。

不過，從政府角度，員方參與薪酬趨勢調查委員會，是就調查方法及數據處理等問題提出技術意見，即使員方拒絕參與，亦不會影響調查的進行。今次行政會議決定凍薪，的確罕有，但從另一角度，若然行會決定加薪，幅度只有區區百分之二，卻令公務員變得與民為敵，成為眾矢之的，對公務員又是否有利呢？相信公務員團體都心中有數，不過，作為工會，亦不得不表達不滿而已。

杜良謀
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