【大棋盘】公仆团体酝酿集体退出薪酬机制

行会昨日拍板决定全体公务员冻薪，多个公务员工会表示失望，批评今年薪酬趋势净指标达正数仍要冻薪，明年情况肯定非常差，直言既然政府不按旧有做法作决定，明年再参加薪酬趋势调查亦没有意义，倒不如直接讨价还价。当中曾多次主动提倡冻薪的华员会，更随即表明积极考虑未来两三年退出薪酬趋势调查委员会，如落实将属四十六年来首次。据悉，其他工会代表亦正商讨如何应对，初步了解，多个评议会职方代表都正研究退出公务员薪酬趋势调查委员会，让之后两年薪酬调整形式由「讲数据」变成「讲数」，亦有人提出要改革目前薪酬调整机制。

除了华员会，香港高级公务员协会都表示正考虑退出薪酬趋势调查委员会。高级公务员协会主席李方冲向公务员事务局局长发公开信，批评局方不以柔性手段与公务员团体开心见诚地商讨对策，反将科学的薪酬趋势调查结果污名化为「逆市加薪」，做法拙劣，不能接受。他指公务员过去数月在疫情下尽心尽力，形容冻薪是背约失信的做法，而薪酬趋势净指标追踪去年四月至今年三月私人市场的薪酬调整幅度订立，数据有滞后性，敦促政府从新检视整个公务员薪酬调整的机制。

「讲数据」变成「讲数」

委员会有多名成员，要影响政府不做薪酬趋势调查不能只有个别代表行动。有评议会职方代表透露，知道更多工会有退出机制的考虑，并分析委员会四大评议会代表中，纪律部队一方早已退出，高级公务员已有两会发声，据闻第一标准薪级公务员评议会亦在研究中，而在一八年重新加入的警察评议会，再次退出机制亦非没有可能。

香港警察队员佐级协会主席林志伟坦言，会方对退出机制暂未放入考虑之列，又称明白全球及香港经济正在下滑，惟指标达正数仍被冻薪的决定属近二十年来首次，他对做法跟以往有出入感到诧异。

不过，从政府角度，员方参与薪酬趋势调查委员会，是就调查方法及数据处理等问题提出技术意见，即使员方拒绝参与，亦不会影响调查的进行。今次行政会议决定冻薪，的确罕有，但从另一角度，若然行会决定加薪，幅度只有区区百分之二，却令公务员变得与民为敌，成为众矢之的，对公务员又是否有利呢？相信公务员团体都心中有数，不过，作为工会，亦不得不表达不满而已。

杜良谋
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