侍產假推行逾12年 逾3.6萬名政府僱員申請獲批

女性市民現時享法定有薪產假14周，至於男性僱員可一次過或分開逐日放共5天侍產假。公務員事務局回覆《星島》查詢，自措施在2012年4月推行起至今年3月31日期間，共有36,372宗合資格男性政府僱員的侍產假申請獲批准，其中公務員佔35,240宗。另外，新加坡政府為了刺激生育率，宣布明年起向在職父母提供額外10周共用產假，有立法會議員建議特區政府參考當地經驗，率先在公務員團隊推行共用產假。
星推共用產假  議員倡引入

公務員事務局發言人表示，現時政府僱員的14周產假和5天侍產假，兩者均為全薪享有，比《僱傭條例》的法定要求優越，政府亦一直鼓勵部門管方優先考慮員工因家庭需要而申請的例假，強調政府會考慮為公務員提供各種合適的家庭友善措施，同時需確保這些措施和審慎運用公帑之間取得平衡。

勞工處指出，政府會不時檢視勞工法例，並平衡僱員利益與僱主負擔能力，循序漸進地改善勞工權益。政府並會繼續鼓勵僱主給予僱員優於法例規定的僱傭福利。

對於新加坡總理黃循財8月宣布在2025年至2026年分兩階段，為在職父母提供額外10周共用產假，更在明年4月1日起強制僱主為當父親的僱員提供4周有薪陪產假。民建聯立法會議員梁熙向《星島》表示，根據現時規定，香港提供14周的有薪產假、男士則有5天侍產假，他形容這個數字與新加坡比較確實有很大進步空間，建議政府參考當地經驗，率先在公務員團隊推行共用產假，既發揮帶頭作用，亦可進一步提高公務員工作的吸引力，從而鼓勵私人企業自願推出，積累社會共識後才推動強制的立法工作。

梁熙認為，要提高香港的生育率，生育配套十分重要，其中一個方向要檢視現時法定產假及侍產假的吸引力。他認為新加坡當局就生育相關安排對於媽媽在產後的復元，以及爸爸在嬰兒初生關鍵階段的陪伴，具有很大的幫助作用，顯示當局以至社會對新手父母的關懷及體諒。

不過，從商的實政圓桌立法會議員田北辰向記者指出，新加坡當局現時生育政策的資助額每人近6萬港元，但生育率是有史以來最低，形容當地新增產假日數只是「有好過無」，「只有一直想生小朋友的家庭會感謝你」。他續指，現時香港有不少雙職家庭擔心如何在上班時間照顧小朋友，故他一直要求當局在所有幼稚園、小學設立「在校課後託管」，由社工照顧及輔導功課，再配合社區保母的支援，以減輕雙職家庭壓力，同時釋放婦女勞動力。