公僕料最快下月底出新糧 楊太:幅度已作全盤考慮
2024-06-18 00:00
勞聯議員周小松對公務員加薪幅度表示失望及無奈,指政府繼2022年後,再次作出一個較薪酬趨勢淨指標低的加薪決定,對低層公務員的差距最大。他指,公務員希望加薪幅度貼近薪酬趨勢淨指標,非「獅子開大口」,「9個人要做10個人嘅工作情況下,公務員也仍然迎難而上,理應值得讚賞」。
加強認識新版《守則》
由於加薪幅度低於淨指標,黨友林振昇問:「是否代表着薪酬趨勢調查沒有甚麼意義?又或者政府開始比較重視五大因素,遠遠多於薪酬趨勢調查的結果呢?是否受到一些僱主有很大的壓力之下,所做的一個政治決定?」
楊何蓓茵回應指,絕對不是受到政治壓力去決定加薪幅度,她理解低層公務員對加薪幅度的期望,但鑑於政府今年財政狀況考慮,「只能夠做到呢一步」。她又指,低層公務員歷來的薪金加幅,相比薪酬趨勢淨指標加幅為高,經局方粗略估計,高了約15%,故今年約3%加幅,相比私營機構同類型工作的員工而言,相信不會差太遠。
另外,政府推出更新版《公務員守則》,楊何蓓茵說,要加強公務員對更新版《守則》的認識,培訓方面,公務員學院會將更新版《守則》的內容反映在各級公務員的培訓項目中,包括新入職人員基礎培訓,以及為現職人員提供的常規培訓,包括管理、領導、國家事務等,希望通過有關課程進行心態、信念植根的培養;並透過《公務員易學網》,開設有關專題網頁,讓各級公務員可隨時隨地持續學習。
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