公仆料最快下月底出新粮 杨太：幅度已作全盘考虑

行政长官会同行会早前决定在2024至25年度，高、中及低层公务员划一加薪3%，生效日期追溯至4月1日，立法会一个委员会昨同意将有关项目拨款建议提交财委会审批，若获批准，全体公务员7月底可「出新粮」。有议员提出，加幅低于薪酬趋势调查净指标，质疑政府受到政治压力，又有议员对加薪幅度感失望及无奈，公务员事务局局长杨何蓓茵强调绝非受到政治压力，行会全盘考虑6大因素后才作出决定，直言「只能够做到呢一步」。

劳联议员周小松对公务员加薪幅度表示失望及无奈，指政府继2022年后，再次作出一个较薪酬趋势净指标低的加薪决定，对低层公务员的差距最大。他指，公务员希望加薪幅度贴近薪酬趋势净指标，非「狮子开大口」，「9个人要做10个人嘅工作情况下，公务员也仍然迎难而上，理应值得赞赏」。
加强认识新版《守则》

由于加薪幅度低于净指标，党友林振升问：「是否代表着薪酬趋势调查没有甚么意义？又或者政府开始比较重视五大因素，远远多于薪酬趋势调查的结果呢？是否受到一些雇主有很大的压力之下，所做的一个政治决定？」

杨何蓓茵回应指，绝对不是受到政治压力去决定加薪幅度，她理解低层公务员对加薪幅度的期望，但鉴于政府今年财政状况考虑，「只能够做到呢一步」。她又指，低层公务员历来的薪金加幅，相比薪酬趋势净指标加幅为高，经局方粗略估计，高了约15%，故今年约3%加幅，相比私营机构同类型工作的员工而言，相信不会差太远。

另外，政府推出更新版《公务员守则》，杨何蓓茵说，要加强公务员对更新版《守则》的认识，培训方面，公务员学院会将更新版《守则》的内容反映在各级公务员的培训项目中，包括新入职人员基础培训，以及为现职人员提供的常规培训，包括管理、领导、国家事务等，希望通过有关课程进行心态、信念植根的培养；并透过《公务员易学网》，开设有关专题网页，让各级公务员可随时随地持续学习。