最低工資終破冰 勢改「一年一檢」

（星島日報報道）最低工資委員會達成共識，最低工資時薪由現時三十七點五元上調至四十元，若獲行政會議通過，將於明年五月起實施。據悉最低工資檢討機制勢將改變，其實過往已有意見認為，最低工資委員會的「兩年一檢」慣例並不理想，應該大幅度縮短為「一年一檢」。代表勞聯的立法會議員林振昇推動計畫多年，他表示絕對歡迎當局落實「一年一檢」，但由於要通過諮詢及立法程序，相信最快也要兩年後才推行。
林振昇向本報指出，雖然現行法例寫明，最低工資政策，兩年不少於一次檢討，但慣常是兩年檢討一次。他表示，以往兩年一檢至少加三至四元，令勞方及資方形成拉鋸，相信改為「一年一檢」時，團體的叫價會較為溫和，例如加一元、個半，預料「商界未必會咁擔心」。他續說，對上一次檢討決定凍結最低工資，令基層員工加人工「一等等四年」，可望於新安排下可以受惠。
最快兩年後推行

時任勞福局局長羅致光曾表示，「一年一檢」有難度。林振昇就認為，羅的講法是藉口。他表示，過往公務員薪酬調查均是一年一次，於技術上有能力做到。由於通過諮詢及立法程序需時，他估計最快也要兩年後推行。

工業總會名譽會長郭振華表示，資方對於「一年一檢」持開放態度，認為若機制可加可減，並得到勞、資及學者三方同意，相信更容易獲接納。

郭振華分析，以往未能做到「一年一檢」，主要是因為最低工資委員會收集的數據，大部分來自統計處每年一度的調查，其後再作檢討，過程需時。不過，積金易明年第二季推出，作為中央電子平台，統一作為政府統計上的使用，變相可減低每年收集數據的時間。
積金易助收集數據

他認為，如果最低工資委員會三方代表，即勞資雙方及學者，以事實數據為依歸，作出可加可減的決定共識，「唔代表每年檢討後一定要加」，相信更容易獲接納，「否則檢討次數愈多，社會矛盾愈大。」

外界近日一直觀望，即將發表的《施政報告》，或對最低工資政策有所着墨。郭振華昨早亦在電台節目表示，調整後的最低工資加幅約為百分之六點七，符合現時通脹水平，相信對商界不會構成太大影響，又指以目前經濟環境而言，相信僱員明白經營困難，不擔心會引起漣漪效應。

他提醒，最低工資訂立要審慎，不宜訂得太高，否則部分低技術工人可能會被要求縮短工作時間，又或者令正領取綜援的市民不敢長時間工作，以免入息超出豁免上限，也會導致勞動市場人手減少。

浸大人力資源策略及發展研究中心副中心主任葉偉光亦指，「一年一檢」不是壞事，只因兩年後發生的事已是滯後數據。不過他強調，即使實施「一年一檢」，亦不應有錯覺認為一定會加，勞資雙方應商討標準，避免「有加無減」。