【調研洞悉】 調查：虛擬面試的失誤原因

疫情期間，不少企業需要通過虛擬面試聘請新員工。虛擬面試已成為職場新常態，愈趨普遍。但原來有不少求職者未必了解虛擬面試所需注意的事項。有市場調查發現，不少應徵者於虛擬面試時犯上低級錯誤而導致錯失工作機會。

調查由BT Skills for Tomorrow近期發表，調查共訪問逾五百名負責作出招聘決定的受訪者，旨在了解虛擬面試需注意的事項。

結果顯示，有三分一應徵者因沒有注意會議背景設定，最終不獲聘用。數據顯示，近六成招聘面試負責人指，凌亂的房間背景甚有可能令應徵者失去工作機會。另外，逾三分二招聘面試負責人指，求職者面試時沒有細心考慮自己的虛擬背景，最終不獲聘用。

除以上背景問題外，調查亦發現，有部分應徵者於虛擬面試時被直接捉到短處。例如，一成三應徵者不自覺地在虛擬面試時站立起來，卻被面試負責人發現他們是身穿運動短褲、睡褲，甚至是內褲的。報告指，更令人難以置信的是，有五分一應徵者在面試期間有寵物闖入。

分析建議，在進行虛擬面試之前，最好讓孩子及寵物遠離電腦設置。另外，虛擬面試時亦必須遵守基本面試原則，包括：時刻緊記基本的人際關係、注重儀容整潔及禮儀、事先為可能遇到的面試問題作好最佳的答案。另外，設置方面，盡量使用自然光，將相機抬高至眼睛水平，並要穿着得宜。還有，要確保遠離任何噪音，及切忌背景出現懸掛衣物或一堆堆的雜物，因為會令人覺得缺乏條理。

李立賢（星島新聞集團市場調研總監）