五成助理社會工作主任起薪低

(星島日報報道)社署以整筆過撥款模式資助社福機構長達二十年，整筆過撥款機制於二〇一七年十一月起檢討，由社署成立專責小組，原定去年有結果，惟及後因社會運動及疫情而延遲。據悉，政府委託的顧問公司已向小組提交初步數據，並於今日召開第十四次會議。數據顯示，雖然社福機構存款儲備過去五年上升兩成八，惟仍有約五成的助理社會工作主任，入職薪酬低過社署同等職位起薪點。社會工作者總工會認為，即使社福機構的儲備增加，惟前線社工的薪酬仍然不合理，建議社署對於社福機構加強監管，保障前線社工的薪酬水平。

數據顯示，約五成的助理社會工作主任，入職薪酬低過社署同等職位起薪點，即月薪不足三萬三千三百多元；至於社會工作助理，有三成九的入職薪酬，低過社署同等職位起薪點，即月薪不足二萬二千七百多元。資料亦指，有五成五的個人照顧工作員，入職薪酬低過社署同等職位起薪點，即月薪不足一萬三千八百多元。

資料顯示，顧問公司收集了十七種社會服務服務類型的薪酬支出，發現當中十一種服務類型，薪酬支出少於社署撥款百分之一至六，比例達六成三。

惟根據社署資料，統計全行超過一百六十間社福機構的儲款水平，於二〇一九年高達四十四億七千萬元。參考二〇一五至一六年，各機構儲款僅約三十四億九千萬元，反映過去五年本港社福機構儲款金額上升兩成八。

專責小組員工代表、社會工作者總工會外務副會長張志偉指，即使社福機構的儲備增加，惟前線社工的薪酬仍然不合理，建議社署對於社福機構加強監管，增加對前線社工保障。

除入職薪酬外，張志偉稱，現時部分社福機構計算前線社工的薪酬升幅，亦未有跟足年資計算，籲政府當局需正視相關問題。