五成助理社会工作主任起薪低

(星岛日报报道)社署以整笔过拨款模式资助社福机构长达二十年，整笔过拨款机制于二〇一七年十一月起检讨，由社署成立专责小组，原定去年有结果，惟及后因社会运动及疫情而延迟。据悉，政府委托的顾问公司已向小组提交初步数据，并于今日召开第十四次会议。数据显示，虽然社福机构存款储备过去五年上升两成八，惟仍有约五成的助理社会工作主任，入职薪酬低过社署同等职位起薪点。社会工作者总工会认为，即使社福机构的储备增加，惟前线社工的薪酬仍然不合理，建议社署对于社福机构加强监管，保障前线社工的薪酬水平。

数据显示，约五成的助理社会工作主任，入职薪酬低过社署同等职位起薪点，即月薪不足三万三千三百多元；至于社会工作助理，有三成九的入职薪酬，低过社署同等职位起薪点，即月薪不足二万二千七百多元。资料亦指，有五成五的个人照顾工作员，入职薪酬低过社署同等职位起薪点，即月薪不足一万三千八百多元。

资料显示，顾问公司收集了十七种社会服务服务类型的薪酬支出，发现当中十一种服务类型，薪酬支出少于社署拨款百分之一至六，比例达六成三。

惟根据社署资料，统计全行超过一百六十间社福机构的储款水平，于二〇一九年高达四十四亿七千万元。参考二〇一五至一六年，各机构储款仅约三十四亿九千万元，反映过去五年本港社福机构储款金额上升两成八。

专责小组员工代表、社会工作者总工会外务副会长张志伟指，即使社福机构的储备增加，惟前线社工的薪酬仍然不合理，建议社署对于社福机构加强监管，增加对前线社工保障。

除入职薪酬外，张志伟称，现时部分社福机构计算前线社工的薪酬升幅，亦未有跟足年资计算，吁政府当局需正视相关问题。