星島日報

五成助理社會工作主任起薪低

2021-04-09 00:00
  (星島日報報道)社署以整筆過撥款模式資助社福機構長達二十年,整筆過撥款機制於二〇一七年十一月起檢討,由社署成立專責小組,原定去年有結果,惟及後因社會運動及疫情而延遲。據悉,政府委託的顧問公司已向小組提交初步數據,並於今日召開第十四次會議。數據顯示,雖然社福機構存款儲備過去五年上升兩成八,惟仍有約五成的助理社會工作主任,入職薪酬低過社署同等職位起薪點。社會工作者總工會認為,即使社福機構的儲備增加,惟前線社工的薪酬仍然不合理,建議社署對於社福機構加強監管,保障前線社工的薪酬水平。

  數據顯示,約五成的助理社會工作主任,入職薪酬低過社署同等職位起薪點,即月薪不足三萬三千三百多元;至於社會工作助理,有三成九的入職薪酬,低過社署同等職位起薪點,即月薪不足二萬二千七百多元。資料亦指,有五成五的個人照顧工作員,入職薪酬低過社署同等職位起薪點,即月薪不足一萬三千八百多元。

  資料顯示,顧問公司收集了十七種社會服務服務類型的薪酬支出,發現當中十一種服務類型,薪酬支出少於社署撥款百分之一至六,比例達六成三。

  惟根據社署資料,統計全行超過一百六十間社福機構的儲款水平,於二〇一九年高達四十四億七千萬元。參考二〇一五至一六年,各機構儲款僅約三十四億九千萬元,反映過去五年本港社福機構儲款金額上升兩成八。

  專責小組員工代表、社會工作者總工會外務副會長張志偉指,即使社福機構的儲備增加,惟前線社工的薪酬仍然不合理,建議社署對於社福機構加強監管,增加對前線社工保障。

  除入職薪酬外,張志偉稱,現時部分社福機構計算前線社工的薪酬升幅,亦未有跟足年資計算,籲政府當局需正視相關問題。

  

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