醫管局擬增支援人員起薪點

(星島日報報道)醫管局為挽留人手及提升士氣，昨日人力資源部與工會進行會面，商討薪酬調整。據悉，醫管局擬將支援人員最基層3A及3B級的新員工入職起薪點上調百分之七至百分之九，分別最高可加至一萬四千二百元及一萬一千九百元；另外現有員工亦將上調增薪點，料加薪約百分之二點五，最快四月一日新財政年度實行。但醫管局指，暫時未有定案，而工會亦對建議表示反對，認為建議欠缺吸引力，未來會繼續與醫管局磋商。

醫管局總辦事處人力資源部主管彭飛舟昨日與三個工會的代會進行會面，出席人數約二十人，會面歷時約兩小時。據了解，醫管局早前聘請顧問公司進行薪酬檢討，並建議先將3A及3B級的員工，即包括病人服務助理、運作助理、行政助理加薪百分之二點五，其後再將第三級員工的起薪點上調百分之七至九，即3A級的起薪點由一萬三千一百元加至一萬四千二百元；3B級的起薪點則由一萬零九百元加至一萬一千九百元。

醫管局發言人表示，昨日已安排顧問向支援職系員工代表講解薪酬架構檢討結果，局方會繼續聽取員工的意見，暫時未有定案。據了解，由於醫管局希望尊重工會意見，若工會不滿意建議方案，則會繼續商討。

醫管局支援職系員工協會理事蔡富安則反對有關建議，認為醫管局應一次性調整所有職級員工的薪酬，否則會對員工不公，更會打擊未有加薪的員工士氣。醫管局支援職系員工協會主席吳偉玲亦表示，市面上不少類似工種的薪金較醫管局高，批評新薪酬欠缺吸引力，未來會再次與醫管局開會，及與顧問公司再次會面。

另外，顧問公司亦有就內部培訓作檢討。據了解，顧問建議將低職級的員工晉升，向一定年資的員工提供訓練，例如由運作助理晉升至病人服務助理。而醫管局亦考慮合併3A及3B級的員工級別，讓他們豁免考升職試，便可晉升更高頂薪點，料受惠人士約一萬三千人。