高才通︱高才望子女插班名校 邓飞：需按能力厘定 否则再多「Band1」都唔够
2024-10-24 16:04 
「下一代教育」是新来港人才关注重点，不少人才希望子女能插班至本港名校，并在港落地生根。立法会大会今日（24日）讨论新来港人才支援，多位议员提及子女教育，选委界邓飞指「来港人才是学霸、学霸的子女未必是学霸」，呼吁宣传本港教育多元化优势，而非所有人都「迫入Band1」；选委界陈月明指本地学生担忧大学学额竞争更激烈，希望政府留意负面声音。
陈振英倡制定短期住宿计划供人才入住
选委界陈月明指处，留意到网上有人组成「本地学生大学学额关注组」，担心黑中介利用漏洞「搵生意」、协助新来港家庭子女参与DSE考试，增加相关教育资源竞争，她认为，为了政策声誉及公众利益，政府有必要跟进负面声音，希望研究能否相关资源有否增加空间。
金融界陈振英表示，人才办举办人才招聘会，他提议以行业为单位，例如为从事金融业的人才举办高端岗位的招聘会，提高岗位与人才的匹配度。他又提议，为人才进行资产、收入评估，并参考青年宿舍思路制定专项的短期住宿计划，由私人市场提供，让合资格人才在来港初期入住。
法律界林新强关注，以往不乏教师灌输「港独」思想引发族内歧视，近期空姐、乘客的族内歧视言论「影衰」香港，但就族内歧视立法的《种族歧视条例》修例至今还未提交立法会，他呼吁律政司加快速度，如人手不足可外聘律师协助，强调唯有尽快立法，才能使来港人才安心在港发展。
邓飞：应向高才家长宣传 并非所有人都「迫入Band1」
身兼高才通人才服务协会创会会长的选委界立法会议员尚海龙提出「跟进新来港人才融入香港措施」议员议案，促请政府在纳税、教育、求职等不同方面协助新来港家庭。两个修正案由选委界议员吴杰庄及严刚提出，涉及支持创新科技人才创业就业、培植新来港人才爱港情怀等。
劳福局局长孙玉菡指，人才办今年举办5场招聘会，超过500位雇主、23万人才参与，亦举办约30次招聘人才活动，让有意来港人才了解香港机会，而明年的目标是举办不少于12个招聘会。至于来港人才子女就业，人才办亦通过各种方式向他们提供相关资讯，亦转介他们的查询给教育界跟进，并举办相关研讨会。
教联副会长、选委界邓飞表示，「来港的人才是学霸、学霸的子女未必是学霸」，其子女入学需根据能力厘定；又建议向本地及来港人才家长宣传香港教育多元化，及平衡应试与多元发展等教育优势，而非让所有人都盯住Band1的几十间学校，形容「否则再扩张都没有用」。
管浩鸣：仅一成人才愿居港7年 指欠缺扎根香港意欲
选委界管浩鸣表示，经「输入内地人才计划」来港工作的内地人士只有约12%选择居港7年、取得身份证，反映出内地人才同样欠缺扎根香港的意欲，呼吁府摒弃「船到桥头自然直」的态度，尽快检讨挽留人才方面成效不彰的原因，包括为外来人才制订相应的住屋制度，扩大人才公寓的服务范围。
选委界谭岳衡表示，如果大家都挤进好学校，会形成资源竞争，政府应加强「香港教育普遍优质」的宣传，或吸引外地名校在港设立分校，并长远提升普通学校的教育质素；他又建议人才政策采取「宽进续严」原则，避免签证续期被滥用，真正招揽到适合香港的人才。
劳工界林振升表示，政府需避免有心之人炒作内地高才与香港专才的矛盾，又指有人才来港后被迫放弃专业、屈就进行普通工作，政府需小心这种「高才低用」情况，避免来港人才与输入外劳工作重叠。
叶刘淑仪 : 政府不应如同保姆一般提供全方位服务
行会召集人、新民党主席叶刘淑仪认为，帮助来港人才应该有限度，以往很多人才「游水来港」都能成功，相信人才能自己在港扎根，政府不应如同保姆一般全方位服务，否则本地学生亦会反问「点解唔帮我搵工、搵地方住」。
谢伟俊表示，港府未能有效协助、挽留作出多年贡献的本港人才，甚至有意回避该问题，直指香港社会「猛推人走、又猛吸收所谓高才」，还要在应该「开源节流」时花费额外资源，认为对香港市民不公平。他又指，小红书上不乏「攻略」教人如何利用漏洞，将香港当成前往国外的垫脚石，形容对香港并无益处。他认为来港人才不应像电影《国产凌凌漆》中的「太阳能电筒」，需要香港用有限的资源去照他才能发光，而应该「一高就高到姚明的级别」、「毋须帮助就好shining（闪耀）」。
劳福局局长孙玉菡指，去年香港人口出现增长，主要来自于来港人才，形容他们是「高收入、高学历、高要求」的「三高」人士，来港看中的是机遇而非福利、优惠，亦非要香港社会「做保姆」，形容「他们自己都有钱请保姆」。孙又指谢伟俊「电筒」的比喻很好，但强调来港人才并非「要用光照他们」，而是需要有人教他们如何「揿掣」，其后自然就会发光，因此政府要做的是提供更多便利及协助。他强调，现时有38万申请、24万获批、16万来港人才，但人才办职员仅有38位职员，足以证明人才办并非在「当保姆」，其主要工作是搭建平台、编制网络，协助高才对接所需的民间资源。
孙玉菡又指，「高才通」的两次续签非常严格，一是找到与学历匹配的工作，或者自己创业贡献香港经济，才能真正成为香港人。他表示，政府会尽力完成政府订立的「5万人续签」KPI，唯强调目标并非留下每一位来港人才，而是让能在香港发光发亮、做出贡献的人才留下；又指香港在这方面应对标纽约、伦敦，能给到人才的是机会和机遇，通过香港制度优势吸引人才，又因为大量人才汇聚进一步巩固优势，形成良性循环。
尚海龙提出「跟进新来港人才融入香港措施」的议员议案，经选委界议员吴杰庄及严刚修正后获得通过。
记者 常彧璠
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