调查：本港薪酬加幅连续两年胜粤澳大学毕业生平均月薪1.9万元

2024-10-24 12:14

浸会大学今日（24日）公布「2024粤港澳大湾区薪酬及福利调查」结果，显示本年度香港雇员的平均薪酬加幅为3.5%，澳门为2.7%，而广东省城市整体加幅则为 2.3%，本港薪酬升幅连续两年高于广东省城市和澳门。本港大学本科毕业生平均薪酬为1.9万元，较2019年平均升近34%。港澳职位空缺率高于广东省城市，反映两地就业市场较理想。

调查由浸大、香港人才管理协会、华南理工大学、广东省人才开发与管理研究会、澳门大学工商管理学院及澳门大湾区人力资源协会一同联合主办。调查在2024年7至9月期间进行，共有来自粤港澳的280间机构参加，涵盖逾24万名雇员。

浸会大学今日（24日）公布「2024粤港澳大湾区薪酬及福利调查」结果。郭颖彤摄

调查显示，本港本科毕业生平均薪酬为19,806元，在研究和发展、资讯科技、工程等行业的职位则录得较高入职薪酬。

生产、销售、工程、人力资源和行政、市场拓展等职位均录得三成半以上的较高升幅。

本年度香港雇员的平均薪酬加幅为3.5%，澳门为2.7%，而广东省城市整体加幅则为 2.3%。

调查由浸大、香港人才管理协会、华南理工大学、广东省人才开发与管理研究会、澳门大学工商管理学院及澳门大湾区人力资源协会一同联合主办。

三地预期平均薪酬加幅约3.9%

香港人才管理协会副会长梁伟桂表示，自相关调查在30年前开始以来，广东省城市的薪酬加幅一直高于香港，直至上年度起，香港的薪酬加幅首次高于广东省城市。调查亦显示，粤港澳雇主对于下年度的薪酬趋势有较为相近的看法，三地的预期平均薪酬加幅为3.8%至3.9%。

浸大工商管理学院人力资源策略及发展研究中心主任黄旭表示，调查发现过去两年香港雇员的薪酬加幅高于粤澳两地，反映香港仍然是国际人才汇聚之地，即使面对经济放缓的挑战，仍有较多企业愿以高薪吸纳人才。粤港澳三地雇主对明年薪酬展望较为乐观，反映他们对于经济前景有较正面评估。

调查显示，本港本科毕业生平均薪酬为19,806元，在研究和发展、资讯科技、工程等行业的职位则录得较高入职薪酬，显示这些行业对新增劳动力有较高需求。本年度香港的大学本科毕业生在不同行业的平均入职薪酬，较2019年已累计上升27.8%至45.3%（平均33.9%），当中生产、销售、工程、人力资源和行政、市场拓展等职位均录得三成半以上的较高升幅。

此外，调查显示今年本港企业的雇员平均流失率介乎9.1%至23.8%，与去年相若。在主动离职的雇员中，晋升及发展机会和薪酬仍然是离职的最主要原因。另外，移民已经连续四年成为高级行政人员的第三位离职原因。