铁饭碗吃香 折射私企抢人困难

本年度对政务主任（AO）、二级行政主任（EO）等6个公务员学位职系联合招聘已经截止申请，反应非常踊跃，报名人数创新高，反映政府工依然吃香，而当局以更具弹性手法争抢人才初见成效。投考公务员人数大增，意味私人企业在人力市场面对更大竞争，须提高工资来抢人才，令人才争夺战变得更激烈。
市道欠佳更着眼工作稳定

公务员事务局局长杨何蓓茵在社交网站撰文，联合招聘共收到20,900人在网上申请，比去年急增38%，当中投考AO和EO的申请人数分别按年大增34%和36%。杨何蓓茵对此感到鼓舞，除了申请人数录得惊人增长，更扭转投考人数连跌两年的下降趋势，反映公务员职位仍具有一定吸引力。

联合招聘报名人数大增，相信与政府早前放宽了投考门槛，允许应届毕业生和大学三年级学生申请有关。公务员近年出现离职潮，很多职系均出现人手荒，空缺多达1.8万个，令政府不得不改变招聘方法，用更积极进取手段，提早向大三生招手，只要通过笔试和面试的便可发出有条件聘书，提早将人才网罗，建立多元人才库，既可尽快填补空缺，也为行将退休公仆补充新血。

放宽门槛的效应渐见，除了联合招聘申请人数大增，更可反映在语文及能力倾向测试的报考人数上，杨何蓓茵早前指报考人数比上次大增1倍，当中1500人是大三生；而接受大三生报名后，投考海关督察和入境事务主任的人数，分别比去年增加90%和40%。

越来越多大学生和刚进入社会工作的毕业生对投考公务员感兴趣，与市道疲弱不无关系。尽管经济复常逾半年，访港旅客虽明显大增，但多项经济数据显示不似预期，出口连跌16个月、政府开支下降、私人消费增长放缓，多间大行调低本港全年经济增长，令不少打工仔对前景感到不明朗，对来年加薪不存厚望。反观政府工是铁饭碗，薪优粮准，即使遇到像过去3年疫情期间市道不景气，政府也不会像私人企业般手起刀落，对员工进行减薪、放无薪假和裁员等行动，工作相对稳定。在当前市道欠佳，工作稳定遂成了很多应届毕业生最优先考量因素。
私企高薪抢人削港竞争力

许多年轻人追求生活工作平衡，而公务员工作稳定，较易达到其所追求目标。即使在私人企业工作一、两年的年轻人，最近也抱有转跑道改做公务员的心态，因觉得在当前经济环境下，私企工作压力大，无法准时放工，即使放工后仍不时收到上司工作短讯，无法好好休息。就算政府各部门近年强调关键绩效指标，在打风和暴雨期间要求一些关键公务员随时待命处理紧急事故，但毕竟这只是偶一为之，相比私企只是小巫见大巫，故不少在私企工作的打公仔觉得加入公仆队伍，更有机会达成生活工作平衡。

投考各职系公务员的人数明显大增，对政府来说是好事，因有更多人才可供选择，择优录取，填补1.8万个空缺职位。然而每件事像硬币有正反两面，本港大学人才库供应数量有限，假如大部分人才被政府罗致，人才库这个大饼便缩小，大企业可提高薪金来抢人才，但此举会推高营运成本，最终是削弱本港竞争力。至于中小企规模较小，资源有限，难以跟大企业和政府在人力市场竞争。

大学生和年轻人投考公务员是否形成大趋势，抑或只是市道欠佳时骑驴搵马的权宜之计，暂难有定断，还有待时间观察。