积金局研递增法加罚违规雇主

（星岛日报报道）积金局主席刘麦嘉轩在五一劳动节前发表网志，指积金局正研究修例，推行分层附加费安排应对违规雇主，即是如果违规雇主未依时清缴拖欠供款及附加费，附加费就会相应递增，以加强保障雇员的强积金权益。 

刘麦嘉轩指，一旦发现逾期未替雇员供强积金的违规个案，积金局会向涉事雇主发出付款通知书，要求雇主补交拖欠供款及相等于欠款款额5%的附加费，欠款和附加费全数归雇员所有，但上个财政年度就只有约3成被发付款通知书的雇主，依时清缴欠款和附加费，即通知书发出日起计14日内清缴欠款。
催缴款通知按年增9%

她指，过去两年，积金局向违规雇主发出的「强积金供款及附加费缴款通知书」亦有所上升，2021至22财政年度约32万张，按月平均26500张，而2022至23财政年度则发出了35万张，平均每月28900张，增幅9%；随着香港全面复常，刘麦嘉轩预料经济情况会持续改善，期望付款通知书数目上升这趋势会因而逆转。

刘麦嘉轩表示，为了针对上述情况及进一步加强阻吓力，当局正研究修例优化现行机制，推行分层附加费安排。她指出，按现行法例，雇主迟交或欠交强积金供款，不管拖欠时间的长短，都划一按欠款金额额外缴付5%的附加费；而构思中的分层附加费措施之下，若违规雇主超过指定期限仍未清缴拖欠供款及附加费，欠款附加费便会相应递增，目的是促使雇主及早缴付拖欠供款及附加费，加强保障雇员的强积金权益。
乏阻吓力 有雇主屡犯拖欠

劳工界立法会议员梁子颖向《星岛》表示，一直以来都有雇主拖欠供款的情况，但现行的罚款固定，不会因过期或重犯而提升罚款，部分雇主或知道「游戏规则」没有大惩罚，会重复性及一直拖欠供款，他希望提高阻吓力，让雇主供款情况更良好。他建议，积金局可考虑向违规雇主徵收每个月递增5%的罚款，如逾期30日额外徵收10%罚款，60日徵收15%罚款。另外，除推行分层附加费安排，他又建议积金局鼓励雇主全面电子化，以电子方式缴交强积金，避免迟交。

另外，取消强积金对冲安排将于2025年5月1日起落实。劳工及福利局局长孙玉菡表示，去年6月通过的主体法例清晰，新安排涉及将来的事，所有生效日期之前服务年资产生的遣散费和长期服务金，仍然可对冲，强调政府要按法例行事。

被问到会否因应最低工资上调，考虑调整强积金供款下限，孙玉菡说，根据法例，积金局每4年要做一次检讨，研究供款上下限是否需要改变，并向政府提交建议，积金局已完成2018至2022年的检讨，政府将于6月在立法会交代检讨结果和决定，积金局也会在稍后时候开启2022至2026年的检讨，届时将再作探讨。