救生员人手荒泳滩开放不足半

（星岛日报报道）随着本港复常及泳季开始，不少市民也会带同一家大细到沙滩畅泳；不过，于刚过去的星期日，全港39个公众泳滩中，只有18个开放，占总数不足一半。港九拯溺员工会指，目前救生员空缺情况依然严重，要求改善救生员晋升机会。康文署则表示，已推出一系列措施吸引新人投身救生员行列，以及挽留现职救生员。
港九拯溺员工会副主席胡启荣昨在电台节目中指出，如需要维持全港公众泳滩运作，至少需要聘请1200名长期雇用合约救生员，及800名季节性救生员，惟近年因考核制度繁复，加上晋升机会少，年轻人不再愿意入行，私人屋苑的泳池对救生员的需求也高，导致目前政府救生员严重不足。

他续指，康文署去年11月已经开始招聘，「基本上每年4月1日已经要齐人」，但现在仍不足一半人手，担心长此下去，会影响市民权益。他建议康文署改善救生员晋升机会，将季节性救生员转为长期雇用合约员工。
工会倡季节合约转长工

康文署则回应指，随泳季开始，18个刊宪泳滩已由4月1日起重新提供救生员服务，其馀泳滩将按序陆续开放。该署会确保在提供救生员服务的刊宪泳滩提供足够的救生员当值，如有刊宪泳滩未能提供救生员服务，有关场地将会张贴告示及定时作出广播，提醒市民不应在这些泳滩游泳，以免发生意外。

该署又谓，已推出一系列措施吸引更多合资格人士投身救生员行列，及挽留现职救生员，当中包括提升季节性救生员薪酬及待遇，如在2023年增加2.5%月薪连约满酬金至超过24500元，另设有较高约满酬金（全期15%）予曾在过去3年泳季期间，连续受聘6个月或以上的全职季节性救生员。

另外，为提升救生员人手的稳定性，该署将于2023-24年度，开设110名两年合约制的全年全职救生员职位，又会于2023年推行「综合季节性救生员训练计画」，以先聘用后训练的方式，让未持有任何拯溺资格的人士参加泳池及泳滩救生员全日制训练和实习，以考取救生章并成为康文署季节性救生员。