丈夫跳槽後遭解僱 前保險顧問總監控富衛歧視

富衛人壽保險（百慕達）有限公司前高級營業顧問總監日前入稟法院，控告公司於在同公司任職的丈夫離職後，將其解僱，對方更曾興訟高等法院要求原告歸還約400萬款項。原告指對方涉違反「性別歧視條例」及「家庭崗位歧視條例」，要求對方賠償金錢、情感損失及作出書面道歉。 入稟狀指，現年33歲的原告人卓潔文於15年5月8日加入富衛人壽保險（百慕達）有限公司（下稱富衛）任職高級營業顧問總監及保險經紀，並於兩月後與富衛協定一份工作獨家代理協議，根據該協議，公司需支付簽約費及按照原告表現所獲花紅予被告。而原告人在公司的表現一向出色，亦曾於業界獲獎。 於今年五月五日，原告人同於富衛任區域總監的丈夫辭職，並轉投美國友邦保險有限公司，3日後，原告人得知自己被解僱及被終止該獨家代理協議，原告人認為自己被解僱的唯一原因是因為自己是已離職丈夫的妻子，故入稟控告被告公司，指其行為令原告人聲譽受損，飽受痛苦及焦慮困擾，因而向被告索償。 另入稟狀透露，原告人由今年6月起於美國友邦保險有限公司擔任地區經理。 法庭記者：梁銘姿