丈夫跳槽后遭解雇 前保险顾问总监控富卫歧视

富卫人寿保险（百慕达）有限公司前高级营业顾问总监日前入禀法院，控告公司于在同公司任职的丈夫离职后，将其解雇，对方更曾兴讼高等法院要求原告归还约400万款项。原告指对方涉违反「性别歧视条例」及「家庭岗位歧视条例」，要求对方赔偿金钱、情感损失及作出书面道歉。 入禀状指，现年33岁的原告人卓洁文于15年5月8日加入富卫人寿保险（百慕达）有限公司（下称富卫）任职高级营业顾问总监及保险经纪，并于两月后与富卫协定一份工作独家代理协议，根据该协议，公司需支付签约费及按照原告表现所获花红予被告。而原告人在公司的表现一向出色，亦曾于业界获奖。 于今年五月五日，原告人同于富卫任区域总监的丈夫辞职，并转投美国友邦保险有限公司，3日后，原告人得知自己被解雇及被终止该独家代理协议，原告人认为自己被解雇的唯一原因是因为自己是已离职丈夫的妻子，故入禀控告被告公司，指其行为令原告人声誉受损，饱受痛苦及焦虑困扰，因而向被告索偿。 另入禀状透露，原告人由今年6月起于美国友邦保险有限公司担任地区经理。 法庭记者：梁铭姿