滙豐恒生留人才 逆巿大增產假

環球經濟前景不明朗，本港股巿亦接連下挫，不過有本地銀行卻「逆巿」大增福利。滙豐銀行及恒生銀行宣布，明年起全職員工有薪產假將由16周增至20周，有薪侍產假更加至40日，為原來的4倍。有人力資源顧問指，年輕人才注重生活平衡，增假期福利遠比獎金吸引，企業成本亦低。有經濟學者分析，移民潮下金融業流失大批中、高級管理層，故需提升育齡員工福利，作預防性「止血」。

滙豐及恒生昨日宣布，明年1月1日起女員工有薪產假將增加25%，由16周變20周；男員工侍產假也由原定的10日，大增至40日。兩銀行亦倍增有薪「額外休假時段」，由原有每月2小時加至4小時，以便員工進行公餘活動、照顧家庭、發展個人興趣和學習等。
年輕世代重視生活工作平衡

滙豐指，現時在全港約有2萬名員工，當中約52%為女性，許多人需同時兼顧工作和家庭，故希望通過新安排令在職父母有更多時間迎接家庭新成員；另銀行本身亦設有多種有薪假期，包括一天生日假、兩天義務工作假等，令員工可享有更多調配時間彈性。恒生則指，新安排旨在促進員工福祉，提供一個健康平衡的工作環境，同時讓他們有更多時間照顧初生子女。翻查資料，渣打銀行今年9月起亦將有薪侍產假、領養假與有薪產假看齊，由2周大幅增至20周，令男女員工均有更多時間照顧新生子女。

人力資源顧問周綺萍指，大幅增加產假及侍產假的舉措，企業實際成本不高，且能迎合政府鼓勵生育政策，在外界留下良好印象，對機構有利無弊。周說：「正值育齡的員工佔比有限，真正要放假者不多，但可塑造銀行福利好好印象，有利在業內搶人。」獵頭公司行政總裁張慧敏指，逆巿加福利也是人才荒下，「必須向現實低頭」之舉，「本港勞動巿場確實流失了數十萬人，即使經濟再差，很多崗位仍舊缺人，長期無人工作也有時間成本」。周、張二人亦謂，年輕世代重視生活與工作平衡，「派假」的確比加班費、獎金等更有吸引力。
本地銀行難靠輸入人才補足

都會大學人文社會科學院院長鄺志良指，移民潮下金融業流失不少中、高級管理人員，「這批最打得的人才多是30至35歲，正值生育年齡，銀行為競爭業內所剩不多人員，自然要加福利」。且本地銀行主要經營本港及大中華區業務，服務需在地化，難靠輸入人才補足，故要確保本地人才資源。

中大商學院亞太工商研究所名譽教研學人李兆波認同，現時企業多要花3個月至半年請人，人力成本甚高，同行競爭加劇，需作「預防性止血」，避免原有員工流失，「滙豐及恒生福利一向走得好前，在人手惡化前已行動，可減少未來人力開支」。