香港公司治理公會：企業對治理人材需求激增

（星島日報報道）香港公司治理公會是為公司治理專業人士頒授被國際認可的「特許秘書」及「公司治理師」專業資格的機構，該會會長李俊豪接受本報訪問時表示，目前全球經濟環境日益複雜，企業對公司治理人才的需求激增。公會現擁有逾6800名會員、300名畢業學員，截至今年6月底，超過4成公會會員在上市公司任職，其中大部分的會員擔任公司治理的相關職位。  

李俊豪表示，為迎合市場對公司治理人才的需求，公會不僅推出特許公司治理專業資格課程（CGQP），還舉辦研討會及出版公司治理刊物等，幫助學員和會員增進其公司治理知識及技能，讓他們有能力向公司董事局提出適當並可行的意見，協助提升公司治理水平。

去年7月，公會已由香港特許秘書公會正式更名為香港公司治理公會，李俊豪認為，更名可反映公會會員在各行業上所擔當的角色，已經擴闊至公司治理領域上，會員的職業發展更具前景。

據港交所（388）規定，從2022年財務年度開始，上市公司必須在刊發年報時同時發布公司環境、社會及管治（ESG）報告。李俊豪指，公司ESG治理體系建設和披露是公司治理中不可或缺的一部分。公會近期曾與長江和記實業（001）、港鐵（066）、中銀香港（2388）、中電（002）及新世界發展（017）進行了關於公司ESG體系建設和披露的調查訪問，並將結果整理成報告，讓公會會員及有興趣人士作為工作的參考示例。李俊豪還指出，目前疫情持續，經濟環境尚未恢復，讓本身缺乏資源的中小型公司要完成ESG體系建設和披露就更具難度。不過，他相信，公司治理師提出的相關建議，可在一定程度上幫助到這些公司完成符合其實際情況的ESG披露。

助企業建設ESG體系

董事會性別多元化亦屬ESG體系建設的一部分。李俊豪稱，董事會性別多元化可令公司的策略、觀點、視野更平衡及廣闊，現在愈來愈多投資者將性別多元化，作為投資的參考要素之一。據公會較早時的調查結果顯示，香港上市公司當中，女性在董事會的比例只佔14%，

而根據港交所最新數據，女性董事比例已增加至16%-17%，香港上市公司的女性代表人數，遠遠落後於美國、英國、澳洲、馬來西亞等主要國家。他認為，香港上市公司的董事會性別多元化，仍有很大的改善空間，期望加強性別多元化的建議，可被各上市公司採納。