香港公司治理公会：企业对治理人材需求激增

（星岛日报报道）香港公司治理公会是为公司治理专业人士颁授被国际认可的「特许秘书」及「公司治理师」专业资格的机构，该会会长李俊豪接受本报访问时表示，目前全球经济环境日益复杂，企业对公司治理人才的需求激增。公会现拥有逾6800名会员、300名毕业学员，截至今年6月底，超过4成公会会员在上市公司任职，其中大部分的会员担任公司治理的相关职位。  

李俊豪表示，为迎合市场对公司治理人才的需求，公会不仅推出特许公司治理专业资格课程（CGQP），还举办研讨会及出版公司治理刊物等，帮助学员和会员增进其公司治理知识及技能，让他们有能力向公司董事局提出适当并可行的意见，协助提升公司治理水平。

去年7月，公会已由香港特许秘书公会正式更名为香港公司治理公会，李俊豪认为，更名可反映公会会员在各行业上所担当的角色，已经扩阔至公司治理领域上，会员的职业发展更具前景。

据港交所（388）规定，从2022年财务年度开始，上市公司必须在刊发年报时同时发布公司环境、社会及管治（ESG）报告。李俊豪指，公司ESG治理体系建设和披露是公司治理中不可或缺的一部分。公会近期曾与长江和记实业（001）、港铁（066）、中银香港（2388）、中电（002）及新世界发展（017）进行了关于公司ESG体系建设和披露的调查访问，并将结果整理成报告，让公会会员及有兴趣人士作为工作的参考示例。李俊豪还指出，目前疫情持续，经济环境尚未恢复，让本身缺乏资源的中小型公司要完成ESG体系建设和披露就更具难度。不过，他相信，公司治理师提出的相关建议，可在一定程度上帮助到这些公司完成符合其实际情况的ESG披露。

助企业建设ESG体系

董事会性别多元化亦属ESG体系建设的一部分。李俊豪称，董事会性别多元化可令公司的策略、观点、视野更平衡及广阔，现在愈来愈多投资者将性别多元化，作为投资的参考要素之一。据公会较早时的调查结果显示，香港上市公司当中，女性在董事会的比例只占14%，

而根据港交所最新数据，女性董事比例已增加至16%-17%，香港上市公司的女性代表人数，远远落后于美国、英国、澳洲、马来西亚等主要国家。他认为，香港上市公司的董事会性别多元化，仍有很大的改善空间，期望加强性别多元化的建议，可被各上市公司采纳。