5年逾千人免職 聶德權指晉升非「排凳仔」

（星島日報報道）立法會昨日通過「改革公務員制度，提升政府效能」議員議案，公務員事務局局長聶德權（見圖）指，認同公務員管理制度是需要與時並進，能夠提供足夠的誘因、同時設有有效的賞罰制度，推動公務員精益求精，回應市民所需；但強調公務員的晉升從來都不應該是「排凳仔」。他指，希望大家不要誤以為公務員是「鐵飯碗」，當局會按機制嚴肅處理涉嫌違法或違紀的公務員，提到過去五年，有逾千公務員被免職。
按機制嚴肅處理違法違紀

聶德權指，過去兩年，政府積極推動若干措施改善公務員制度，包括在去年完成現職和新加入政府的政府僱員宣誓或簽署聲明要求、把《香港國安法》加入《基本法》測試的考核範圍、設立公務員學院加強培訓、公正及果斷地使用紀律懲處機制，並試行計畫開放合適的首長級公務員職位作公開和內部招聘等。

他強調，公務員的晉升從來都不應該是「排凳仔」，晉升從來都不是公務員長期服務的回報，有過人表現的公務員亦不需要必然「儲備」足夠的年資，方能獲得晉升。他指出，目前各政策局局長需要撰寫或加簽其屬下常任秘書長、副秘書長、部門首長的評核報告，相關報告對受評人的晉升機會有重大影響，「所以如果說問責局長是沒權參與升遷這個決定，本身是一個謬誤」。

聶德權表示，對於個別涉嫌違法或違紀的公務員，當局一定根據公務員紀律機制嚴肅處理，在二○一七／一八至二○二一／二二的五個財政年度，共有一千一百二十四名公務員，因為干犯嚴重不當行為或被裁定干犯刑事罪行而須接受正式紀律行動和懲處，當中有一百五十五人被免職，單單在二○二一／二二財政年度，公務員被免職的個案有五十一宗。

聶德權重申，「希望大家不要誤以為公務員是『鐵飯碗』，即使有嚴重過犯仍然不會被免職」。他指，當局如對公務員繼續執行公職失去信心，可根據《公務人員（管理）命令》第十二條，基於公眾利益而着令有關人員退休，「這類個案在二○二一年有七十宗，都涉及拒絕簽署聲明的個案。」