經理確診住院被炒 平機會代興訟索償

（星島日報報道）四十九歲男項目經理履新九天後確診感染新冠肺炎，入院期間遭僱主慈善基金公司終止合約，指他缺勤影響公司運作。男經理昨透過平機會入稟區域法院，指慈善基金公司違反了《殘疾歧視條例》，向對方申索情感傷害六萬元及薪金損失四萬四千元，以及書面道歉。
指共事有風險終止合約

申索人為M,TARIO，答辯方為THE GURKHAS GROUP （G3S） CHARITY FOUNDATION LIMITED（高斯卡集團慈善基金有限公司）。申索書指，申索人二○二○年十二月二十日受僱為項目經理，翌月十一日履新，兩日後出現感冒症狀，遂向基金創辦人及人力資源及行政部經理Cheung Heung Wa（音譯張向華）請假三天。

申索人在同月十六日陪妻子作產前檢查，再度請無薪假一天，同日得悉其嫂子確診感染新冠肺炎，翌日獲生署告知他同樣確診。申索人其後上報情況，住院直至同月二十八日，期間被前僱主助手通知，由於其健康狀況，新公司管理層及其他員工認為與他共事有風險，決定終止其僱員合約，並把薪金轉帳至他的銀行戶口，公司解釋他因只上班兩天便一直缺勤。

申索人覺得自己被羞辱，加上妻子懷孕和育有一歲的女兒，令其在確診之外倍感受壓，患上焦慮。另外，答辯人不當地將申索人的狀況泄露予其前任僱主，使他感到尷尬和心煩意亂，遂入稟追討薪金和精神損失等賠償。
案件編號：平等機會訴訟二——二○二二。