经理确诊住院被炒 平机会代兴讼索偿

（星岛日报报道）四十九岁男项目经理履新九天后确诊感染新冠肺炎，入院期间遭雇主慈善基金公司终止合约，指他缺勤影响公司运作。男经理昨透过平机会入禀区域法院，指慈善基金公司违反了《残疾歧视条例》，向对方申索情感伤害六万元及薪金损失四万四千元，以及书面道歉。
指共事有风险终止合约

申索人为M,TARIO，答辩方为THE GURKHAS GROUP （G3S） CHARITY FOUNDATION LIMITED（高斯卡集团慈善基金有限公司）。申索书指，申索人二○二○年十二月二十日受雇为项目经理，翌月十一日履新，两日后出现感冒症状，遂向基金创办人及人力资源及行政部经理Cheung Heung Wa（音译张向华）请假三天。

申索人在同月十六日陪妻子作产前检查，再度请无薪假一天，同日得悉其嫂子确诊感染新冠肺炎，翌日获生署告知他同样确诊。申索人其后上报情况，住院直至同月二十八日，期间被前雇主助手通知，由于其健康状况，新公司管理层及其他员工认为与他共事有风险，决定终止其雇员合约，并把薪金转帐至他的银行户口，公司解释他因只上班两天便一直缺勤。

申索人觉得自己被羞辱，加上妻子怀孕和育有一岁的女儿，令其在确诊之外倍感受压，患上焦虑。另外，答辩人不当地将申索人的状况泄露予其前任雇主，使他感到尴尬和心烦意乱，遂入禀追讨薪金和精神损失等赔偿。
案件编号：平等机会诉讼二——二○二二。