畢馬威：港高管薪酬有望增

（星島日報報道）畢馬威中國發表《2022年香港高管人員薪酬展望》，畢馬威中國行政人員招聘服務總監許秀芝表示，防疫措施或會限制人才的流動，但情況不僅限於本港發生，而本港背靠大灣區及內地，人員流動較活躍，有關基本面不變，加上本港的良好醫療等配套及低薪俸稅率，相信能保持本港市場的競爭力。由於人才緊張，令僱主或會因此提高薪金，調查發現有近7成被訪者獲發花紅，當中一半獲發多於1個月薪金的花紅。

報告顯示，來自不同行業的高管均預期增聘員工，而受惠經濟改善，除花紅有所增加外，加薪預期亦較2021年提升。報告指出，人才招聘競爭仍然激烈，令僱主須尋求更創新的方式吸引及挽留人才；顯示就業市場氣氛與2020及2021年比較復甦，而轉工情況在2021年轉趨活躍，有27%的受訪者表現期內曾轉工，而2020年及2019年的比例分別為18%及29%。
逾三分一公司將增聘人手

調查發現，橫跨各個行業，逾三分一受訪者預期今年在香港營運的員工人數將增加，有別於過去兩年受疫情及經濟活動減少拖累的情況，今年受訪者對員工人數的整體預期大幅改善，預期員工人數會增加的受訪者淨比例按年淨增21個百分點。

許秀芝表示，留意到市場方向，客戶關係、銷售人員等促進公司收入的職位，以及IT方面等人才，為目前僱主積極招聘的職位，而企業為挽留員工，或會增加重要員工的薪酬及花紅。

調查顯示，有接近七成受訪者獲發花紅，而50%受訪者獲發多於一個月的花紅，整體的平均花紅水平由2020年的1.83個月，提升至2021年的2.21個月。調查由畢馬威中國委託YouGov於今年1月3日至16日期間網上進行，共794名高管參與。