八成受訪公僕不接受減薪

（星島日報報道）公務員今年有機會減薪或凍薪，薪酬趨勢調查委員會已公布最新調查結果，扣除遞增薪額開支比率後，高中低層公務員薪酬趨勢淨指標皆為負數，分別為負百分之二點○四、負百分之零點五四及負百分之零點六八。政府人員協會為此向在職公務員進行電子問卷調查，結果顯示，逾八成受訪者不滿意薪酬趨勢調查結果，約八成人表示不接受減薪，更有逾九成人指繼續凍薪或減薪將影響士氣。協會冀政府按通脹加薪。

政府人員協會於本月十八日至二十一日向在職公務員進行電子問卷調查，合共收回二千二百五十四份回應。調查發現，約八成一受訪者不滿意薪酬趨勢調查結果；約八成表示不接受公務員須減薪，當中更有五成六表示憤怒不接受。另外，約九成四受訪者指若今年繼續凍薪或減薪將影響公務員士氣。調查結果又顯示，若政府凍結薪酬，四成受訪者會無奈接受，逾兩成表示憤怒不接受。

政府人員協會表示，本港經濟正逐步復甦，疫情亦現曙光，希望政府理解公務員的生活壓力及加薪期望，按通脹增加公務員薪酬，並指目前政府有九千多億儲備，相信不會對財政造成壓力。該會又指，公務員與廣大市民一樣「勒緊褲頭」，去年已接受凍薪安排，若今年度仍繼續凍薪或甚至減薪，將無可避免進一步打擊公務員士氣，亦影響社會穩定。

政府人員協會又引述統計處數字，指四月綜合消費物價指數按年升百分之零點七，較三月份的相應升幅百分之零點五為高，而且剔除政府一次性紓困措施影響，基本通脹率為百分之零點三，較三月份百分之零點二稍高，主要是由於本地交通費用上升和汽油價格升幅擴大所致。因此協會希望加薪追上通脹，同時冀望行政長官林鄭月娥及行政會議，能理解公務員的工作壓力及對加薪的期望。

該會強調，政府在決定公務員調薪幅度時，必須秉承貫徹機制，全盤考慮六大因素，特別是薪酬趨勢調查所得的薪酬趨勢指標以外的因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府財政狀況、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣。

另外，少數族裔人士在港居位情況備受關注，社福機構「親切」於本年一月至四月期間，訪問一百三十八名少數族裔人士、逾六百名市民及與十一名少數族裔青年進行深入訪談，發現過半少數族裔認為，受到香港主流社會歧視。