混合模式辦午餐會 浸大助學生與僱主交流

(星島日報報道)新冠疫情下畢業生求職備受考驗，浸會大學為支援學生求職，今年首度以混合模式，舉行僱主與學生午餐活動，約一百八十名僱主通過線上或實體與學生聚餐交流。校方初步統計，最新一屆畢業生就職率與一九年相若，未獲全職的畢業生少於百分之三；又指疫情下有約一成三人選擇升學進修，較往年微升。有僱主指企業亦有變陣，由以往固定招聘周期改為全年接受求職。

浸大每年均舉行僱主午餐會，去年因疫情停辦，今年首度改為混合模式進行，約一百八十名僱主參與網上聚餐，當中更有二十多名學生親身到僱主辦公室共膳並交流。浸大學生事務處助理輔導長及事業策劃中心主管鄧藹儀指，校方之後亦會陸續舉辦支援就業活動，例如三月的網上職業博覽等，屆時將有一百五十名僱主參加。

問及去年畢業生就職狀況，鄧藹儀稱初步統計，未覓得全職的畢業生少於百分之三，就職率與一九年相若，「浸大有逾六成畢業生從事商界，一成多為教育界和非牟利組織等，未見疫情對其求職有重大影響。」對於疫情會否促使更多學生延遲就業，鄧藹儀坦言去年有約一成三人選擇升學進修，較一九年升約三個百分點。

參與聚餐的安永總監及亞太區人力資源發展主管黃耀瑩則指，企業在疫下的招聘活動有變陣，以其公司為例，約四百個畢業生職位空缺，現時全年開放接受申請，有別於以往固定周期進行招聘，並改用線上讓應徵者作簡報、進行個案研習和問答等環節，「過去一年以此模式進行招聘，反應都是良好的。」

今年大四、即將畢業的周凱怡表示，疫下求職有一定困難，投近十份履歷僅一兩份獲回應，但對求職仍感樂觀，並指疫情令她對職業規劃有更多思索。「之前想在大企業就職，但疫情帶給我更多可能性去考慮其他選擇，現時有興趣在社企方面參與更多。」