【來論】最低工資調整還須客觀判斷

自香港設立最低工資以來，現時是第一次面臨經濟衰退，失業率上升的日子。

對於調整將來的最低工資水平，有了新的挑戰。在設立最低工資之時，筆者已經三番四次要求政府不要將最低工資水平的調整由最低工資委員會去協商決定，而應由一條客觀的方程式，每年去運算而作調整。

在經濟逆境時，對勞工代表來說，最低工資應該上升，令基層勞工更有保障，免僱主低薪聘用，維持基層勞工的生活水平。同時，亦可維持基層市民的購買力，保持一定程度的消費，為穩定經濟提供基礎。對資方來說，最低工資應下調，令企業的營運成本保持彈性，否則企業只有裁員，形成新的失業潮等等。勞資雙方的理據也是清晰，肯定是有道理的。但實際上，香港的最低工資從未經歷過逆境，誰對誰錯也說不準，亦欠缺實證研究去推論出香港最低工資對勞工市場的影響。

可是，筆者認為每一年多就出現一次勞資雙方的爭論是不必要的。隨着經濟環境變差，失業率上升，香港的最低工資水平或許要調整得更快，以回應勞工市場及經濟環境的急速變化。但勞資雙方的協商不會亦不能以快速回應，雙方的分歧隨着經濟下行更大，兩者能達成共識的機會也會更小。

筆者再次期望勞福局及最低工資委員會認真研究一條方程式，按方程式內的變量改變時，定期客觀地調整最低工資水平。變量當然要包括本地生產總值、工資指數、消費物價指數等等與經濟狀態及勞工市場狀態的相關數據。

現時，外傭的最低工資水平也是由方程式來運算而成的，公務員薪酬調整也是由市場薪酬調查來作參考的，為何最低工資要由勞資雙方政治協商，而非由數據客觀地自行調整，免卻不必要的爭執呢？

顏汶羽

民建聯副秘書長