醫管局舊制員工要求加薪8%

(星島日報報道)醫管局上月底通過支援職系員工加薪百分之八的方案，惟當中不包括二千年前入職的舊制員工，包括健康服務助理員及物理治療助理等約一千二百人。工會舉行記者會，指醫管局「厚此薄彼，分化員工」，即使做同職級同樣的工作，普遍有二十年經驗的舊制員工，較新制約十年經驗的員工低薪約六百元。工會要求當局一視同仁，回應二千年前入職員工的訴求，要求劃一加底薪百分之八；若局方不盡快回應下，不排除其他行動。

醫管局於二千年停聘舊制健康服務助理員（HCA）、病房服務助理等部分支援職系員工，改以轉換職位名稱，新聘請另一批處理同樣工作的員工，如二級病人服務助理。香港醫療人員總工會昨日舉行記者會，要求為舊制職員劃一加底薪百分之八。

醫院管理局健康服務助理員協會主席張蕙儀指，因醫管局在〇〇年停聘舊制員工，故普遍現任舊制員工都有二十年經驗。她進一步解釋，舊制的健康服務助理員與新制的二級病人服務助理做相同工作，前者有二十年年資者，底薪加上津貼頂薪為二萬零六百元；後者有最少十年經驗，經今個月實施的加薪方案調整後，頂薪會到二萬一千二百四十元，相差六百多元。

醫院管理局員工協會主席余美莉指醫管局「厚此薄彼，分化員工」，有很多員工向他們反映不滿，認為「員工謹守崗位而有不公平待遇」。李先生今年五十六歲，於聯合醫院內科病房擔任健康服務助理近二十四年，他表示：「工作內容與二級病人服務助理一樣，要幫病人轉身，換片和沖涼照顧所有生活需要，我們更要幫手訓練新人，但他們有人工加，對我們不公道。」他強調並不是要「人工高過他們」，只是希望有相同待遇獲得加薪百分之八。

香港醫療人員總工會主席潘佩璆表示，要求醫管局正視舊制員工劃一加薪百分之八，局方不盡快回應下，不排除有其他行動。