医管局旧制员工要求加薪8%

(星岛日报报道)医管局上月底通过支援职系员工加薪百分之八的方案，惟当中不包括二千年前入职的旧制员工，包括健康服务助理员及物理治疗助理等约一千二百人。工会举行记者会，指医管局「厚此薄彼，分化员工」，即使做同职级同样的工作，普遍有二十年经验的旧制员工，较新制约十年经验的员工低薪约六百元。工会要求当局一视同仁，回应二千年前入职员工的诉求，要求划一加底薪百分之八；若局方不尽快回应下，不排除其他行动。

医管局于二千年停聘旧制健康服务助理员（HCA）、病房服务助理等部分支援职系员工，改以转换职位名称，新聘请另一批处理同样工作的员工，如二级病人服务助理。香港医疗人员总工会昨日举行记者会，要求为旧制职员划一加底薪百分之八。

医院管理局健康服务助理员协会主席张蕙仪指，因医管局在〇〇年停聘旧制员工，故普遍现任旧制员工都有二十年经验。她进一步解释，旧制的健康服务助理员与新制的二级病人服务助理做相同工作，前者有二十年年资者，底薪加上津贴顶薪为二万零六百元；后者有最少十年经验，经今个月实施的加薪方案调整后，顶薪会到二万一千二百四十元，相差六百多元。

医院管理局员工协会主席余美莉指医管局「厚此薄彼，分化员工」，有很多员工向他们反映不满，认为「员工谨守岗位而有不公平待遇」。李先生今年五十六岁，于联合医院内科病房担任健康服务助理近二十四年，他表示：「工作内容与二级病人服务助理一样，要帮病人转身，换片和冲凉照顾所有生活需要，我们更要帮手训练新人，但他们有人工加，对我们不公道。」他强调并不是要「人工高过他们」，只是希望有相同待遇获得加薪百分之八。

香港医疗人员总工会主席潘佩璆表示，要求医管局正视旧制员工划一加薪百分之八，局方不尽快回应下，不排除有其他行动。