来论｜牙科「抢人才」 全方位完善鼓励措施

香港牙科治疗行业发展蓬勃，专业技能水平高，但长期面对人手短缺难题，公营牙医服务更是难以应付市民的殷切需求。特区政府早前公布扩大人才清单，涵盖9个行业的51项专业工种，当中「医疗服务」就包括牙医，然而，本港牙医专业人士除了希望满足到社会对服务的需求外，也希望拓展市场，响应国家的号召到粤港澳大湾区等地区发掘机遇。政府将于10月公布新一份《施政报告》，对于以上挑战，应该有所回应，要全方位完善鼓励措施「抢人才」。

随着口腔健康教育的普及，人们对口腔健康的关注以及对口腔医疗的需求不断增加。然而，现时全港设有39间政府牙科诊所，当中只有11间诊所提供免费紧急牙科治疗，即俗称「牙科街症」服务，加上服务名额有限，市民普遍未能得到公营牙科服务。

对于早前有消息指，政府曾构思要求本地合资格医护专业人员在受训后，包括牙医在公营医疗机构服务一定年期。方案能让毕业生在投身社会前获得更多经验，提升医疗技术，但要鼓励专业人士投身公营医疗机构，单靠强制措施未能促成诱因，且若要求牙医必须在公营界别全职服务一定年期，或会影响私营界别的人手供应。
增诊所数量满足市民需求

牙医专业是一项需要长时间的学习和培训的专业领域，以往透过加强牙医教育和培训，提高招生人数，吸引越来越多年轻人选择牙医专业。此外，也透过引进海外牙医或与其他国家合作，增加牙医人力资源，以上措施，都取得一定成效。

牙科要「抢人才」，更要留得住人才，将其发挥最大的效用，才能真正提升本港整体服务效率。笔者认为，一方面，政府应该摆脱固有思维，采取鼓励式措施，例如提高公营牙科医疗的待遇和配套设施，增加牙科诊所和诊疗设施的数量，以满足日益增长的需求。此外，可以透过改进预约系统和管理流程，提高诊所的运营效率，减少等候时间。更重要的是，灵活处理资格认证问题，增设有限度注册和特别注册的途径，以引入非本地培训牙医。

另一方面，面对国家发展粤港澳大湾区的集结号，本港不少专业人士都跃跃欲试。特别是港人在深圳的消费越来越日常化、生活化，再加上内地牙齿正畸、牙病治疗等项目具有价格优势，以及配合医疗券在指定医院「落地」，越来越多港人愿意到大湾区体验牙科医疗服务，对医疗人员的需求也不断增加。
打开小门 争取大湾区免试执业

根据内地执业资格制度，香港牙科医生到内地执业必须为「专科」医生，在名称上虽与香港有所差异，但事实上在专业技术、年资等综合条件，是完全相符合的。

特区政府应该研究，如何进一步打开专业医疗的准入「小门」，让更多香港牙科医生在粤港澳大湾区免试取得执业资格。

牙医「北上」不能单打独斗，必须透过香港特区政府牵头，与当地的相关部门搭建平台，才能令本港牙医组织与当地的牙医和医疗专业组织建立合作关系，有助牙医更快地了解内地市场和行业动态，并扩大自己的专业网络。

不论是「抢人才」落户香港，还是鼓励香港牙医拓展大湾区业务，令港人在内地也能使用香港的医疗服务，根本目的都是更好地服务市民，完善本港医疗系统，增强本港医疗技术的影响力。笔者相信，通过各方的合作和努力，可以不断改善医疗环境，真正增加市民的幸福感和获得感，亦能让本港医疗人员发挥潜能，探索机遇。
范荣彰
香港新来港人士服务基金会长
香港义工联盟常务副主席