自成一派｜扩阔清单 展示决心

得人才者得天下，得人心者得人才。新一届政府上任后推出多项「抢企业、抢人才」措施，本周二政府宣布扩大「人才清单」。新鲜出炉的「人才清单」涵盖了9个行业领域，当中针对人手短缺问题严重的医疗服务业和发展及建造业，分别新增了13项及11项专业工种，「人才清单」的专业工种亦由原本的13项大幅增加至51项。今次措施反映特区政府「抢人才」的决心，亦是向全世界展示香港求才若渴，欢迎各路人才。
配套措施 吸引人才留港扎根

商界一直向政府反映香港人才流失，雇主请人困难的问题。虽然自去年12月起，通过「一般就业政策」及「输入内地人才计画」引入人才，有关职位只要属「人才清单」表列专业，雇主毋须证明在本地招聘困难，就可直接提出申请，此举为雇主及企业省却了招聘海外人才的时间，惟「人才清单」涵盖的专业太少，对商界帮助实在有限。今次政府扩大「人才清单」，涵盖更多专业工种，商界及中小企都十分欢迎。虽然有意见认为，「人才清单」只是增加了专业，未有放宽在港注册或「考牌」的要求，但有关要求能够确保外来人才的质素，我亦支持有关安排。

世界各地都大力吸引人才，要吸引人才来港，甚至扎根，就先要得到他们芳心，薪金水平当然是一个重要因素，但政府亦有很多方面要配合，例如香港租金贵、居住成本高，政府会否为来港人才提供按揭优惠、印花税优惠、租金补贴，来港人才亦会考虑子女教育、生活配套、文化及康乐体育设施是否充足等。
行业老化摆在眼前须面对

新加坡推出的「海外网络和专业签证」不仅吸引顶尖人才，亦允许申请人配偶前往该国工作，甚至医疗福利等待遇亦等同国民。面对其他国家及地区积极出招，特区政府未来除了要加强宣传，唱好香港，亦要推出更具吸引力的新措施。

事实上除了要引入高端专业人才，对于出现老化的行业亦要有针对性的措施，引入外劳无疑是直接、快捷的解决办法。近年屡见高龄司机在驾驶公共交通工具时发生交通意外，行业老化是摆在眼前的事实，其他行业亦存在人手不足的问题。劳工团体一提及输入劳工就「起弶」，到底是对问题视而不见，还是保护主义高于市民及整体社会发展利益？
林健锋
经民联副主席