雇主忽视雇员中暑风险可被控

（星岛日报报道）劳工处明日起推行《预防工作时中暑指引》，劳工及福利局局长孙玉菡昨日表示，指引虽非法例规定，但不代表没有法律后果，当局会在指引生效后加强巡查，若发现雇主不遵从，会发出劝喻或警告，如再不跟从而工作地点又有中暑风险，劳工处不排除会引用《职安健条例》下的「雇主一般责任条款」提控。对于有渔护署职员在大屿山被野蜂螫伤后不治，孙玉菡表示非常关注，劳工处会跟进，包括检视保护衣等。
孙玉菡强调，提控是最后追究手段，相信绝大多数雇主会跟从指引。他表示，订立指引前已谘询医生等的专业意见，并参考天文台数据，希望在实施初期尽量扩大涵盖面。而提早在初夏推出指引，是希望给予时间让业界适应，指引亦非铁板一块，雇主可按实际情况决定如何执行，在同一工作环境例如地盘，各类工种如扎铁、泥水、钉板等，可以互相协调休息时间。
劳工处：不应因停工扣人工

他又认为，现时的暑热指数包含温度和湿度，较只用温度决定暑热程度更全面和科学。

劳工处副处长冯浩贤表示，雇主不应因雇员需停工而扣减其人工，他解释，暑热与暴雨及台风需停工一样，都是不可预计的天气因素，因此工资安排亦应类似，不可因此扣人工。他指出，虽然预防中暑指引未有列明工资安排，但雇员如有问题，亦可向劳工处反映。

对于有意见认为，要达到红色或黑色警告的门槛很高，冯浩贤回应说，指引的设计是以科学为本，天文台发出的暑热指数愈高，显示中暑机会愈高，当局期望雇主预早构思如何预防中暑，而并非计算某种情况出现的频率。被问到可否简化指引，毋须分为多类工种，是否在某警告下全面停工就可以，冯浩贤表示，应尽量利用国际标准，避免不必要争拗。

被问到警告是否阻吓力不足，冯浩贤表示，根据《职安健条例》一般责任条文，提醒雇主在合理可行情况下，要提供安全及适当的工作环境，处方巡查时可引用条文提醒雇主做好基本要求，如屡劝不改或涉及重大意外，当局会检视这些雇主有否跟从指引，如果需要检控，就是参考依据。他又强调，推出指引后会全方位检视落实情况，再考虑有否需要微调指引。

另外，渔护署一名农林助理员前日在大屿山工作时被野蜂螫伤后不治，据了解，死者有高血压，当时正进行植树工作，没有穿保护衣，双手有几处被螫过的孔。孙玉菡对死者家属致以深切慰问，指劳工处会跟进事件，包括检视保护衣等。他表示，当局对于不同工作间的工作安全都有要求，确保员工的工作环境安全可靠，工作期间获得适切保护。至于工作期间可能面对蜜蜂威胁，工友是否规定要穿保护衣，他表示，工作场所有不同情况，劳工处会根据一般责任要求雇主，因应风险为员工提供安全工作环境。