「高才通」反应佳收逾万申请 中国籍占95%

（星岛日报报道）政府推出「高端人才通行证计画」七星期以来，收到逾万份申请，并批出7700多份。这些人才无论是学历、年龄、婚姻状况，甚至申请前一年的年薪，政府都曾向立法会议员交代，唯独他们的来源地，则一直讳莫如深。在昨日的立法会第七次前厅交流会，劳工及福利局局长孙玉菡终于解答了议员的部分疑团。
孙玉菡指1/3海外2/3内地

据了解，孙玉菡在交流会上，向议员透露过万宗申请中，有三分一来自海外，有三分二来自内地，但孙玉涵亦强调不排除来自海外的申请，亦都是中国籍人士，故难以细分申请者是来自何地云云。知情人士就向《星岛》记者透露，约九成半申请者都是中国籍。

孙玉菡指出，属高薪类别，收入超过250万元约占六分之一申请。名牌、百强大学毕业、本身超过三年工作经验占约一半申请，百强大学毕业但工作经验不多就约占三分之一，年轻人居多，30岁以下的申请就占一半。
百强大学三年工作者占半

工联会会长吴秋北在会后表示，现时人力规划的工作，主要由劳工及福利局负责，但招募人手涉及教育及科技等各方面的范畴，需要跨部门推行，以便就本地人才培养作整体规划，并非只靠「高才通」便能解决本地劳工问题。

另一名议员黄国指出，现时本地劳工短缺问题严重，政府需先就本地就业质量及措施作出改善，才应进一步讨论如何吸纳更多外来人才，认为培养本地人才同样重要。

民建联葛佩帆指，政府目前的推广政策主要针对大型企业，期望政府可同样带领本地中小企发展。她又指，「有将军都需要有兵」，本地各行人才短缺，或成未来发展的最大樽颈位。

人力资源顾问周绮萍指出，政府「高才通」目标是吸纳三万五千人，当中六分之一属年薪250万元或以上人才，馀下约29000人，属名牌大学毕业及具工作经验，数目不足以填补近年移居海外的14万人，而当中其实不乏具三年工作经验及名牌大学毕业者，所以谈不上「争饭碗」问题。

她续指，「高才通」的要求不难满足，或有人成功申请后，未必用来工作，甚至有人会持「方便旅游」的心态。她认为，政府要注意如何确保，当中有高比例的高才来港工作，是否真的投入劳工市场、具有生产力，否则弥补不到「人才荒」。她又指，若来自海外的人才比例更高，对维持香港国际城市地位较有利。