陈智思倡港更进取建人才库

（星岛日报报道）团结香港基金昨日举行论坛「香港新篇章—探讨香港全球人才枢纽的未来」，前行会召集人、团结香港基金常务副主席陈智思演讲时表示，现时世界各地正进行「人才争夺战」，指「以往香港太有自信」，没有考虑威胁，他认为香港现时处于经济发展樽颈，防疫措施亦不利吸引人才，但他不相信「香港玩完」，认为香港要更进取，设立足够数量的人才库，同时发展新兴行业及传统行业。
陈智思表示，世界各地正进行一场激烈的「人才争夺战」，各地政府奇谋尽出，以前所未有的力度和措施吸引及培育人才，香港绝不能在这场竞争中落后。他认为以往香港太有自信，没有考虑威胁，他认为香港现时处于经济发展樽颈，防疫措施亦不利吸引人才，需设立足够数量的人才库，并同时发展新兴行业及传统行业。陈智思表示不相信香港「玩完」，指香港仍有不少优势吸引人才，包括低税制、市场、教育制度、医疗制度等，认为这些优势亦是「进入中国的大门」。
施颖茵：要信任下一代

他建议，创造更宜居的环境，以及提升企业和个人发展的潜力；香港需要加大力度培养各行各业的生力军，为在职专业人士提供进修及培训的资源和机会；同时应利用邻近大湾区的优势，吸引有志之才来港发展；香港需要加强推广作为国际研发人才枢纽的形象，以释放香港与大湾区协同发展的巨大潜力。

团结香港基金总裁郑李锦芬指，香港是人杰地灵的地方，很多地方竞争抢人才，认为香港应更进取、活跃抢人才，香港需要设立一个人才库，认为香港不止需要人才，更需要「以香港为家」的人才，她说乐于看见行政长官李家超推出措施抢人才。

恒生银行执行董事兼行政总裁施颖茵表示，金融界同样面对人才短缺问题，疫情加剧缺乏人才的问题，各地都在抢人才，她认为要培育本地人才，要与下一代好好沟通，给予信心、信任他们，让他们愿意入行。

在内地出生、美国生活十多年的香港故宫文化博物馆副馆长王伊悠，分享香港吸引她的地方，她指香港有很多人保留中国传统文化，香港亦有最好的博物馆观众，她从未见过如此认真观赏展品的观众。王伊悠指，以前文科毕业的学生只有很少工作选择，而现在香港可提供更多不同职位，如博物馆等，更多文艺范畴的工作。王伊悠认为，青年应思考如何发展不同面向，她在香港见到很多有潜能的人，要给予本地人信心和技能，希望香港不要太谦卑、妄自菲薄。
夏雅朗：防疫措施不利吸人才

夏利里拉酒店集团主席夏雅朗说，香港最好的特点是多元化，不论是甚么种族，都只在乎才能，他作为印度人在香港的感觉亦无不同，觉得自己是香港人。但他指，过去数年香港很难吸引海外人才，疫情下有些时候香港学校会停课，人才见及这些情况就不愿来港，而且世界各地现在都不觉得香港是亚洲最好的城市，他认为需要全面研究如何在香港有个优质生活。