「退辣税为招才非为吸财」

（星岛日报报道）财经事务及库务局局长许正宇表示，政府提出宽免外来人才在港置业的额外印花税，其初心是招揽人才，考虑如何更好地吸纳四方之才来港，并非以财政为目标，现难以评估对于公共财政影响。劳工及褔利局局长孙玉菡就认为，香港人才流失状况已「到顶」，会切法招揽人才，而香港具备很多固有优势，毋须与新加坡比较。
《施政报告》提及，过去两年本港流失约十四万劳动人口。许正宇昨出席电台节目时表示，人才流失是疫情下国际之间共同应对问题，香港出现这样的状况并不罕见，目前发展金融科技可加强利用綫上交流等的科技措施，有助减轻人才短缺影响。他又强调《施政报告》不但向高端人才招手，亦有应对金融市场发展的措施，相信人才是择木而栖。
孙玉菡：人才流失「到顶」

为招外来人才，《施政报告》提出宽免合资格外来人才在港置业的额外印花税，居港满七年后可获退还税项。许正宇指该措施的初心是招揽人才，而非以财政为目标，旨在考虑如何更好地吸纳四方之才来港的其中一个配套措施，始终要视乎买楼情况、楼宇价值，以及何时满足住满七年要求等因素，故现时难以估计对于公共财政的影响。

许正宇又认为，目前楼市需求管理措施有价值，市场不断变化，当局会作「动态评估」。

孙玉菡则指出，过去两年年轻劳动人口明显减少，二十五至三十九岁劳动人口跌七万八千人，高技术人才减八万八千人，无可否认当中部分人已离开香港，认为人才流失与新冠疫情有关。他又相信人才流失状况已「到顶」，仍有必要切法招揽人才，期望明年起的连续三年，每年平均吸引三万五千名人才于本港长期停留，一年后会再检讨目标，并适时调整。他提到「高端人才通行证计画」可让来港的高端人才放心用两年时间「闯荡」，认为时间充裕，企业会设法吸引人才。孙又说，香港具备很多固有优势和吸引力，如背靠祖国、联通世界，亦有税制和普通法制等优势，他认为香港要有信心，毋须与新加坡比较，外来投资者若眼于内地市场，香港必然是首选，但如计画将生意发展至东南亚市场，或选择在新加坡发展。他认为，亚太区发展需要多个重心，只要整体汇聚到人才和生意，对各方都有利。他称，随放宽入境措施至「0+3」，有信心能大幅提升本港竞争力。