工会感惊讶 冀「加到足」振士气

（星岛日报报道）薪酬趋势调查委员会昨公布最新调查初步结果，公务员工会联合会总干事梁筹庭表示，对薪酬趋势调查结果感惊讶，称原估计数据接近负数，期望政府按调查结果加薪，才是公道做法。他称，过去一年同样有公务员流失，加上公务员在疫情下要参与额外工作，如封区、加班参与疫苗接种站的工作等，惟过去两年冻薪，通胀影响购买力，认为政府需要挽留人才，期望加薪可提升公务员士气。
封区抗疫有功 「解冻」望追落后

梁筹庭表示，对薪酬趋势调查结果感到诧异，称「有得加，幅度仲咁多」属意料之外。他说，从调查数据可见，去年私人市场人才流失非常严重，特别是高级和中级人才，因此私人公司加人工挽留，造成今次薪酬趋势调查有「正数」指标。他说，政府就加薪会作多项考虑，包括库房收入、社会环境等，他直言对此感忧虑，下周与局方会面，一定会如实反映要求，冀政府跟随指标「加到足」。

劳联两名劳工界立法会议员周小松、林振升促请政府跟从结果，让公务员薪酬追回通胀，提升士气、避免其工资水平大幅落后。周小松认为，公务员已冻薪两年，公务员薪金调整已大大落后通胀；林振升则指，下届政府政治委任官员薪酬「解冻」，政府也应跟从指标加薪，避免予人「肥上瘦下」之感。公务员作为政府骨干、问责团队的重要执行者，公务员今次加薪实在有理有据，政府应当以一致方向处理，提升团队士气。

立法会公务员及资助机构员工事务委员会主席郭伟强指，公务员团队对是次结果喜出望外，调查期间处于第五波疫情，但最终数据为正增长，反映私人市场对人才的需求殷切，亦有积极措施挽留人才。他期望，是次公务员薪酬调整可带动私人市场工资调整，两者互惠，大家不用「眼红」，只要大家一起加薪，相信都会接受。

工联会劳工界议员梁子颖指，现时很多资助机构会跟随公务员加薪，希望随公务员薪金调整，可补足前医护工友过去两年在防疫抗疫方面的工作及辛劳。他又指，担心如公务员今年再不加薪，最低工资的调整会同受影响。