政府：无薪假员工不计入承诺受薪雇员

(星岛日报报道)针对社会关注，政府前日公布第二期保就业时作出调整，指针对表面上符合计画规定，即无裁员、所有补贴用于支薪，但实际做法违背保就业原意的公司，推出全新罚则，包括或收回全数补贴。创新办昨日提醒雇主，指正在或被要求放无薪假的员工不会视作有支薪雇员，不会计入承诺受薪雇员人数。据悉，政府内部明白经营情况恶劣，雇主或要员工放一两天无薪假，但有雇主要求员工不断或大量放无薪假，亦支付很少人工，故作出此直接「提醒」。

第二期保就业计画在本月底开始接受申请，细节大致上与首期计画相同，当中新增罚款。保就业秘书处回覆，第二期计画新增的罚则旨在提高对大幅裁员又无意重聘雇员以填补被裁减雇员的个别雇主的惩罚，以加强阻吓性。至于第一期罚则下的罚款安排，是针对雇员人数因不同情况减少（包括自然流失）而又未有聘请新雇员的雇主，这项罚则在第二期仍然适用。因此，新旧罚则的目的并不相同而且并没有抵触。

创新办昨日指，注意到社会各界大致欢迎对大型物管公司的建议，也特别感谢香港物业管理公司协会及部分大型物管公司积极回应。

就两大连锁超级市场作额外承诺，创新办发言人强调政府会细心聆听公众的意见，亦已邀请相关机构于下周商讨落实有关承诺的初步构思，并会要求机构在提交第二期申请时，同时提供回馈顾客及惠赠非政府机构的建议书以供审视。

至今保就业计画秘书处已向劳工处转介了五十二宗举报或投诉，劳工处已接获其中十二宗有关雇佣权益的申索声请，主要涉及被短付终止佣雇金、工资纠纷或被雇主单方面更改合约条款。当中四宗经劳工处调停后雇佣双方达成和解，另外六宗须交由劳资审裁处寻求司法仲裁，馀下两宗个案仍在处理中。

职工盟主席吴敏儿表示，机构早前求助个案显示，八成涉及被放无薪假及遭减薪，有酒店领取了相关资助，但仍裁员及放无薪假，甚至预支未来数年的有薪年假。她认为有关情况亦应视作违规，促政府堵塞计画漏洞，亦要限制雇主在指定时间内向雇员发放资助。