【施政報告】指產假開支應由社會承擔 羅致光：不排除個別行業輸入外勞

勞工及福利局局長羅致光出席記者會回應《施政報告》中的相關政策。對於取消強積金對沖引發業界反響，及憂慮有更多勞工將被轉為自僱人士。羅致光表示，會向商界解釋，協助他們理解有關政策的原意及未來的情況。此外，亦要知會人力資源及財務管理人員以了解新政策對生意的影響。

《施政報告》昨宣布延長法定產假至14周，羅致光指法定產假的修例尚涉及2項技術修訂。局方將更新流產定義，讓懷孕24周或以上而流產的僱員，可有權獲得產假。他指，局方亦建議修訂《僱傭條例》相關條文的字眼，讓接受產前檢查或產後治療的僱員，即使不能出示醫生紙，可有權獲得疾病津貼，如病假。

對於有勞工界有聲音質疑，額外新增的4周法定產假薪酬設有上限，羅致光回應指，上限以月薪5萬元的僱員為設定標準，已涵蓋全港95%的女性僱員，認為覆蓋面已足夠。他指，本港薪酬架構懸殊，局方曾計算不設上限、覆蓋全港僱員產假薪酬的年度開支，形容「條數好高」。他又指，延長產假能維持80%的薪酬已屬於好安排，有國家或地區延長產假只能維33%的薪酬、甚至只有當地最低工資的水平。

對於產假開支由政府作有限度補貼，羅致光認為，有關責任不應該只由僱主承擔，而是應由社會承擔，因此政府決定作出補貼。他又指，根據外國經驗有部份國家的產假開支由政府資助，或由僱員自行透過保險的形式來資助，但香港未有類似的保險服務，故決定由政府補貼。

就輸入外勞方面，他指現時失業率達到2.8%，因此不排除就個別行業研究是否需要輸入外勞，包括人手短缺的護理行業。

此外，對於最高工時立法問題，他指早前政府曾作為期18個月的諮詢，提出訂立合約工時的建議。但今屆政府上任後，有指如果訂立合約工時則「不如唔好做」，政府認為有關建議不可能獲立法會通過，故暫時擱置。不過政府仍就行業工時指引進行研究，期望明年初勞資雙方能達成共識。