【施政报告】指产假开支应由社会承担 罗致光：不排除个别行业输入外劳

劳工及福利局局长罗致光出席记者会回应《施政报告》中的相关政策。对于取消强积金对冲引发业界反响，及忧虑有更多劳工将被转为自雇人士。罗致光表示，会向商界解释，协助他们理解有关政策的原意及未来的情况。此外，亦要知会人力资源及财务管理人员以了解新政策对生意的影响。

《施政报告》昨宣布延长法定产假至14周，罗致光指法定产假的修例尚涉及2项技术修订。局方将更新流产定义，让怀孕24周或以上而流产的雇员，可有权获得产假。他指，局方亦建议修订《雇佣条例》相关条文的字眼，让接受产前检查或产后治疗的雇员，即使不能出示医生纸，可有权获得疾病津贴，如病假。

对于有劳工界有声音质疑，额外新增的4周法定产假薪酬设有上限，罗致光回应指，上限以月薪5万元的雇员为设定标准，已涵盖全港95%的女性雇员，认为覆盖面已足够。他指，本港薪酬架构悬殊，局方曾计算不设上限、覆盖全港雇员产假薪酬的年度开支，形容「条数好高」。他又指，延长产假能维持80%的薪酬已属于好安排，有国家或地区延长产假只能维33%的薪酬、甚至只有当地最低工资的水平。

对于产假开支由政府作有限度补贴，罗致光认为，有关责任不应该只由雇主承担，而是应由社会承担，因此政府决定作出补贴。他又指，根据外国经验有部份国家的产假开支由政府资助，或由雇员自行透过保险的形式来资助，但香港未有类似的保险服务，故决定由政府补贴。

就输入外劳方面，他指现时失业率达到2.8%，因此不排除就个别行业研究是否需要输入外劳，包括人手短缺的护理行业。

此外，对于最高工时立法问题，他指早前政府曾作为期18个月的谘询，提出订立合约工时的建议。但今届政府上任后，有指如果订立合约工时则「不如唔好做」，政府认为有关建议不可能获立法会通过，故暂时搁置。不过政府仍就行业工时指引进行研究，期望明年初劳资双方能达成共识。