懷孕期間疑遭強迫辭職 35歲菲傭索償逾19萬元

35歲菲傭於受僱期間懷孕在本年4月遭其僱主強迫辭職，菲傭指其僱主違反《性別歧視條例》，今由平機會代表入稟區域法院向其僱主就收入損失、感情傷害、分娩費用及相關權益作出逾19萬元的追討。

原告CALING PIA KAREN SANCHEZ，由平機會代表入稟控告陳興雯（譯音）。入稟狀指，菲律賓籍原告於2015年10月21日受聘於被告為其家務助理，並於2017年4月2日確定懷孕，兩日後透過即時通訊Line告知被告懷孕消息，被告馬上指控原告是「有預謀地懷孕」，指她「非常可惡」，於同月十日，被告揚言她需向醫院繳付五萬元的分娩費，嬰兒亦不會獲得香港的居留權，又指因其預產期為2017年10月4日，而僱傭合約期於同月廿日方止，指出已向勞工處作出咨詢，原告可給予被告一個月通知時間方能辭職，被告則表示自己不會辭職，被告則向原告稱，若她能給予一個月時間通知期，就不會對她作出金錢上的申索。

被告其後以手機向原告展示辭職信草稿，要求她抄到紙上再簽名作實，此舉令原告覺得，若非因為自己懷孕的話，僱主根本不會要求她辭職，縱然原告有身孕，但她仍想繼續工作至合約期完結為止，但因受到被告持續的壓力，令她覺得除了辭職外別無他選。

於2017年4月27日，被告拍攝了一段影片，當中詢問原告是否願意於同年六月乘飛機回菲律賓，原告於片段中表示同意，是由於被告不斷向她施壓，而且原告在最後工作日前均需居於被告家中，故她只可答應其要求，包括出現在該短片中。

原告指被告得知其懷孕的消息後，與未懷孕時相比，得到的待遇較差。

原告援引《性別歧視條例》，向被告申索法定賠償金兩萬元， 收入損失18275元，於東區尤德夫人那打素醫院三晚住院及分娩費用98760元，又指自己受僱期間盡忠職守，被迫辭職令她失去穩定收入以支持在菲律賓的家庭，指自己感覺「被背叛」，對於被告的歧視及不公的作為非常懊惱，追討感情傷害六萬元，總共追討197035元。

法庭記者：呂綺雯